Postée il y a 23 heures
Le groupement ABRI est né en 2011 de la réunion de deux associations qui œuvrent en Seine-Saint-Denis, désireuses d’unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées aux difficultés rencontrés :
· L’Hôtel Social 93 : association créée en 1985 avec le concours de six associations, dites fondatrices (Communauté Emmaüs de Neuilly Plaisance, Communauté Emmaüs de Neuilly-sur-Marne, PACT ARIM 93, Secours Catholique, Société Saint-Vincent de Paul, Les Petits Frères des Pauvres) pour héberger ceux que l’on nommait les « travailleurs pauvres » qui ne pouvaient plus se loger.
· La Main Tendue : association fondée en 1945 et qui a pour vocation essentielle d’apporter à une prise en charge et un accompagnement professionnel à des personnes en difficultés.
En 2020, les associations ont rejoint le réseau Batigère, réseau national d’entreprises sociales de l’habitat, d’associations, de fondations organisées autour du Groupe Batigère, bailleur citoyen.
En outre, les associations ont décidé de fusionner à horizon de juin 2025.
Le groupement ABRI a développé un dispositif visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, fondée en priorité sur l’accès au logement et au retour à l’emploi.
Ce groupement met en œuvre un dispositif constitué de :
· 30 centres d’hébergement d’urgence et d’insertion représentant 1 600 places d’hébergement
· 4 services de veille sociale (Samusocial 93, centres d’accueil de jour, halte de nuit)
· 4 services de soins (SSIAD, ESSIP, EMSP, LAM / LHSS)
· 2 services d’accompagnement vers le logement de type AVDL
ABRI a pour ambition de :
· Compter parmi les associations influentes, dont l’avis et les intérêts ne peuvent être méprisés.
· Militer pour que la Seine-Saint-Denis cesse d’être un lieu de relégation.
· Faire en sorte que plus aucune personne n’y soit à la rue.
· Perpétuer une longue tradition d’accueil et de soutien aux personnes en difficulté.
· Faire preuve de créativité et d’agilité en matière d’ingénierie sociale
· Vivre, au travers de notre organisation et de nos pratiques, les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité qui sont les nôtres.
Pour y répondre, le groupement emploie près de 300 personnes et gère un budget d’environ 30 M€.
Dans le cadre d’un remplacement du titulaire absent, le groupement ABRI recrute un Directeur Général (H/F) en CDD pour 6 mois
MISSIONS
Sous la responsabilité du Président et du CA, le Directeur Général (H/F) aura pour missions de poursuivre et consolider le développement des activités du groupement, de piloter la fusion des associations, de manager et d’accompagner ses équipes, de gérer les relations partenariales et institutionnelles.
Le directeur Général (F/H) interviendra dans un environnement très contraint sur le plan budgétaire et dans un contexte de forte évolution du Groupement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le Directeur Général H/F pilote les principales activités suivantes :
Développement stratégique et opérationnel :
· Guide et conseil aux instances dans l’établissement des orientations stratégiques. Alimente la réflexion par sa vision prospective et sa capacité d'anticipation sur les enjeux des secteurs de l'hébergement, de l’insertion et de l'accès au logement.
· Mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels dans un souci permanent de communication / pédagogie entre gouvernance et équipes
◦ En particulier, poursuite et aboutissement du projet de fusion des associations Hôtel Social 93 et La Main Tendue
· Développement de projets nouveaux (par exemple actuellement : LAM / LHSS ) en lien avec AGS et le Collectif Présence
· Développement de l'activité existante
Management et vie de l’association :
· Liaison entre l’équipe salariée et la gouvernance bénévole, notamment à l’occasion de la préparation des réunions statutaires (AG, Conseil d’administration et Bureau)
· Management de l’équipe salariée (280 personnes à ce jour), avec l’appui notamment du Comité de Direction et des services mutualisés d’AGS
· Garantie du dialogue social et du bon fonctionnement des IRP
Gestion administrative et financière :
· Garantie de la consolidation de l’autonomie financière et du reporting aux financeurs
· Garantie du suivi et de l’évaluation des résultats opérationnels et financiers
Représentation et partenariats :
· Développement des relations de collaboration avec des partenaires / alliés stratégiques (Fédérations : FAS, Uriopss, Affil, FEP / SIAO / Pouvoirs publics : CD, DRIHL,… / Instances du Groupe et du Réseau Batigère)
· Développement du plaidoyer public de l’association (événements, médias, communication écrite …) en lien avec le Collectif Présence
· Développement des ressources associatives : mécénat / bénévolat
Formation, connaissances et expériences :
Titulaire d’un diplôme de niveau 5, idéalement d’un diplôme permettant la direction d’un ESMS au sens du CASF
· Expérience avérée et réussie avec des dimensions :
◦ Direction d’organisation comportant une dimension « Groupe »
◦ Management d’équipes de taille importante (+ de 100 personnes)
◦ Enjeux territoriaux
◦ Enjeux de réseaux
◦ Consolidation de structure financière
◦ Représentation externe
· Bonne connaissance des enjeux et acteurs de veille sociale, de l’hébergement, du logement adapté, des politiques sociales « habitat »
· Une bonne connaissance de la Seine-Saint-Denis et région Ile de France serait appréciée
Compétences et savoir être :
- Adhésion aux valeurs associatives, sens de l’éthique
- Loyauté
- Forte capacité à travailler en réseau, à construire des partenariats et alliances stratégiques
- Talent à fédérer des équipes, à développer une culture de management participatif et collaboratif, à créer du lien à différents niveaux ; vrai talent de pédagogie
- Appétence et potentiel pour les questions de plaidoyer
- Bonne communication écrite et orale
- Excellent relationnel, leadership
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit d’anticipation, réactivité, organisation
- Culture de l’évaluation
- Être force de proposition
- Force de conviction
- Endurance
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Statut Cadre dirigeant, rattaché directement aux CA
- Rémunération brute annuelle de 80/90 k€ selon expérience (CCN 51) + véhicule
- Disponibilité ponctuelle en soirée voire exceptionnellement en week-end en fonction de l’agenda et des activités de l’Association (Environ 1 fois tous les 2 mois)
- Astreinte
- Poste basé à Livry-Gargan / nombreux déplacements en Ile de France / déplacements occasionnels en France
- Télétravail : possible ponctuellement selon l’activité
- Mutuelle