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Le Directeur de département coordonne les actions des différents pôles du département en veillant à l’optimisation de la performance, et en anticipant les adaptations nécessaires.
Il assure, et est garant de la mise en œuvre au niveau du département des processus et des méthodes de travail tels que définis au sein de SESAN.
Il est garant des logiques de transversalité au sein du département, et entre son département et les autres départements de SESAN.
Membre du Comité de direction, il est force de proposition et participe activement aux travaux de cette instance, ainsi qu’à la déclinaison de la stratégie régionale dans le champ du numérique en santé.
1. Pilotage des activités du département
▬ Piloter le cadrage des activités du département
▬ Coordonner les actions de l’ensemble du département et prendre les décisions nécessaires au bon déroulement des activités et à la continuité de service
▬ Définir avec la Direction Générale les objectifs qualitatifs et quantitatifs liés au département et identifier les impacts sur chaque pôle
▬ Définir le programme opérationnel du département à partir des orientations données par la Direction Générale et garantir sa bonne réalisation dans un souci de respect des engagements de qualité, de délai et de coûts
▬ Piloter l’exécution du CPOM pour son département
▬ Elaborer le budget du département sur la base des orientations définies avec la Direction Générale
▬ Rendre compte de la réalisation du programme de travail à la Direction Générale
▬ Assurer la coordination générale du département
▬ Définir des indicateurs et actions communes à l’ensemble des pôles du département nécessaires au pilotage et à la performance du département
▬ Consolider les plans de charge prévisionnels pour alimenter le processus d’affectation et optimiser la mobilisation des équipes
▬ Garantir la continuité de service au sein du département
2. Management
▬ Définir les objectifs au niveau du département en lien avec les objectifs institutionnels
▬ Fixer les objectifs individuels des managers de pôle et évaluer les compétences dans le cadre des entretiens annuels
▬ Participer au recrutement du personnel placé sous son autorité et veiller à l’intégration des collaborateurs du département
▬ Construire et accompagner une vision prospective des emplois et compétences au sein du département
▬ Veiller à la bonne mise en œuvre des actions RH au sein du département
▬ Animer les équipes
3. Instances de gouvernance et représentativité
▬ Participer au dialogue de gestion établi avec l’ARS Ile-de-France et les instances de gouvernance de SESAN
▬ Participer aux travaux nationaux dans le domaine du numérique en santé pour le périmètre couvert par son département
▬ Assurer la représentation en lieu et place du directeur de SESAN sur sollicitation de ce dernier en externe
▬ Piloter des travaux transversaux sur sollicitation du directeur de SESAN et pour le compte du Comité de Direction
De formation supérieure Bac + 5 et plus, vous avez acquis une expérience significative de minimum 15 ans dans le domaine du traitement de l’information et conduite de projets numériques.
Vous avez été amenés à mettre en œuvre des techniques d’intégration de données hétérogènes, ainsi que des outils de recherche d’information, de fouille et d’analyse de données.
Une connaissance de l’écosystème et programmes nationaux dans la e-santé sera appréciée.
Compétences requises :
▬ Une expérience significative en management et coordination d'équipes et / ou Direction d’Entité Opérationnelle et capacités managériales de haut niveau
▬ Une bonne connaissance des différents métiers, acteurs, organisations et institutions du domaine sanitaire et médico-social et des enjeux des politiques de santé dans le numérique/traitement de données
▬ Une bonne connaissance théorique, technique et pratique des systèmes d’information en santé
▬ Une connaissance du secteur de la santé/offre de soins
▬ Une connaissance des SI en santé et du tissu industriel du secteur (éditeur, intégrateur, société de conseil)
▬ Forte expérience dans la réalisation/coordination des projets stratégiques
▬ Forte expérience et autonomie dans le pilotage budgétaire
▬ Capacités à déléguer, communiquer et fédérer
▬ Capacités d’anticipation et de projection
Qualités requises :
▬ Sens stratégique et politique
▬ Sens du service client
▬ Grande aisance en communication orale
▬ Bonnes qualités relationnelles
▬ Capacité à animer des processus transversaux
▬ Réactivité et capacité d’adaptation et d’évolution
▬ Rigueur et sens de l’organisation
SESAN, pour Service Numérique de Santé, est le GRADeS d’Ile-de-France. SESAN est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) dont les missions sont centrées sur l’accompagnement et l’appui aux acteurs de santé dans le champ du numérique.
Les membres de SESAN sont les établissements de santé et du secteur médico-social public ou privé, ainsi que l’ensemble des professionnels de santé en Île-de-France.
Le GIP SESAN a pour mission par son offre de solutions et de services de :
Sous l’impulsion de l’Agence Régionale de Santé d’Ile de France, le département Traitement de l’information de SESAN développe et ancre la valorisation des données de santé en Île-de-France. Ce département pluridisciplinaire a pour principaux objectifs :