Postée il y a 35 jours
Dans le cadre d'une transformation organisationnelle et technique ambitieuse, notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, recherche un(e) Chef de Projet - Scrum Master expérimenté(e) et dynamique. Votre mission : accompagner les équipes dans la conduite de projets stratégiques et garantir leur succès au sein d?un environnement stimulant et en pleine évolution.
En tant que Chef de Projet - Scrum Master, vous jouez un rôle clé à chaque étape des projets et dans le maintien opérationnel des solutions.
En mode RUN :
Piloter les corrections d'incidents et les évolutions prioritaires.
Faciliter les échanges au sein de l'équipe et résoudre les blocages.
En mode BUILD :
Gérer le cadrage, le pilotage et la coordination des projets (études d'opportunité, faisabilité, rédaction des livrables).
Animer les comités de pilotage et assurer la gouvernance des projets.
Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets.
En tant que Scrum Master :
Faciliter les cérémonies agiles (Daily Scrum, Sprint Planning, Reviews, Rétrospectives) pour garantir leur efficacité.
Assumer un rôle de relais pour l?équipe (squad) : être l?interlocuteur principal, responsable des échéances et garant de la qualité des livrables
Profil candidat:
Vous êtes diplômé(e) d?un Bac+5 en informatique et justifiez d?au moins 3 ans d?expérience en tant que Chef de Projet / Scrum Master.
Compétences techniques et méthodologiques recherchées :
· La certification Scrum (PSM I, CSM ou équivalent) serait un atout, avec une bonne compréhension des frameworks agiles.
· Maîtrise de l?architecture fonctionnelle : compréhension des interactions entre les applications et les écosystèmes techniques.
· Expérience dans l?utilisation d?outils de gestion agile et de projets (Jira, Confluence, etc.).
Compétences transversales :
· Capacité d?analyse et de résolution de problèmes, essentielle pour anticiper et gérer les imprévus.
· Organisation rigoureuse permettant de piloter plusieurs projets ou sujets en parallèle.
· Leadership naturel, favorisant l?engagement et la motivation des équipes.
· Aisance relationnelle et excellente communication pour faciliter les échanges entre les parties prenantes.
· Esprit collaboratif, capable de fédérer les équipes autour d?objectifs communs.