Postée il y a 22 jours
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la société
- Préparer et contrôler les bulletins de salaires et la DSN mensuelle.
- Gestion de l'administration du personnel
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Gestion des congés payés (Caisse de congés CNETP)Gestion des arrêts maladie - accidents de travail
- Suivi des visites médicales
- Saisie des éléments variables de paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Contrôler la DSN mensuelle (Déclaration Sociale Nominative)
- Envoi des relevés d'heures aux agences d'intérim et contrôle des factures intérim
- Suivi et mise en place des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Actualiser les processus RH et le suivi de gestion
- Assister le Responsable des Ressources Humaines sur les Missions RH
- Assurer le lien avec le directeur d'agences et les chefs de secteur sur le quotidien (relevés d'heures - compteurs d'heures, RTT et congés)
La connaissance du logiciel de paie NIBELIS serait appréciéeLa connaissance du logiciel de gestion des temps ONAYA serait un plus
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