Postée il y a 14 jours
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction générale, en lien avec les élus, le/la directeur/trice du pôle Animation et Solidarité, sera chargé (e) de mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, et actions sociales.
Missions :
· Suivre la mise en œuvre et coordonner les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire
· Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle
· Participer au Comité de Direction
· Manager en direct les services Proximité sociale et Prévention santé et Accès aux droits
· Manager de façon indirecte le service Education et Parentalité
· Organiser et animer les réunions (commissions thématiques, comité de pilotage, réunion de service)
· Superviser, coordonner et évaluer les projets de l’EPCI dépendant du périmètre du pôle (PEDT, CLS etc) et gestion de la CTG (rôle de Chargé de coopération)
· Gestion administrative et budgétaire (Elaborer et gérer le budget du service social et superviser les budgets Education et Parentalité)
· Impulser les réflexions sur l’optimisation de l'organisation et les processus de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes du Pôle
· Développer la transversalité entre les différents services du pôle et avec les autres pôles
· Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
· Assister et conseiller les élus et la Direction
· Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels
Niveau requis: BAC+5 en Administration publique - Formation supérieure dans les domaines concernés.
Compétences :
1. Compétences générales
Force de proposition, travail transversal, et leadership dans la gestion d’équipes.
Analyse rapide des enjeux, prise de décision adaptée, et gestion simultanée de projets.
Excellente communication écrite et orale, capacité de synthèse et d’échange.
2. Compétences techniques
Maîtrise des politiques publiques, des outils métiers et de la gestion budgétaire.
Connaissance approfondie des cadres juridiques, administratifs et financiers.
Approche méthodique en diagnostic, analyse et gestion de projets.
3. Culture territoriale
Expérience en RH, finances, commande publique et réglementation des collectivités locales.
Réseau et compréhension des acteurs institutionnels du territoire.
Qualités relationnelles :
· Collaboration : Esprit d’équipe, écoute, pédagogie, et diplomatie.
· Organisation : Rigueur, gestion des priorités, et respect des délais.
· Adaptabilité : Réactivité, initiative, et discernement.
· Professionnalisme : Confidentialité, curiosité, et respect des normes.
Communication : Analyse, synthèse, et relation aux élus.
La communauté de communes Anjou Loir et Sarthe compte 17 communes 28000 habitants.
Elle met en œuvre son projet de territoire sur les années à venir pour l amélioration de la qualité de vie de ses habitants.
Elle est dotée du plus grand nombre de compétences et de services à la population du département bien qu’elle soit la plus petite intercommunalité de celui-ci, preuve de son dynamisme. Elle compte environ 2 100 établissements économiques et 16 zones d’activités économiques.
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Nos points forts ?
Un cadre de vie de qualité, au cœur des basses vallées angevines, à 20 mn d'Angers
Une structure attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'équilibre vie professionnelle/vie privée :
· La proximité de la gare de Tiercé (avec participation à 75 % de l'abonnement train)
· Une équipe dynamique portée par de nouveaux projets.
· Plages horaires flexibles pour une compatibilité vie professionnelle et personnelle
· Travail sur 5 jours ou 4.5 jours (avec ARTT) sur 37 h
· En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
- · En cas de déplacements professionnels, des véhicules de service à disposition