Postée il y a 8 jours
Appartenant au Réseau de Services d'Accompagnements Spécifiques et Innovations, sous l'autorité du Responsable de Réseau, le TISF sera chargé de :
- Offrir aux familles dont au moins l'un des enfants est accueilli au GAP la possibilité de bénéficier d'un hébergement en capacité d'accueillir les parents et l'(les) enfant(s).
- Proposer à des familles de profiter d'un espace de vie distancié de leur lieu de vie habituel, en lien avec l'institution et les équipes éducatives dont dépendent leurs enfants
- Permettre à des familles de profiter de cet endroit comme d'un lieu ressource, en leur offrant la possibilité d'une continuité dans leur histoire familiale en se retrouvant régulièrement sur un même lieu repéré.
- Permettre aux fratries de se retrouver autour de moments conviviaux et ludiques.
- Evaluer les compétences parentales et la faisabilité de la mise en place d'un droit de visite et d'hébergement ou préparer un retour en famille en repérant les compétences des parents (capacité d'organisation, d'adaptation à l'environnement) et la place des enfants au sein du système familial.
Profil
- Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Bonne connaissance du cadre législatif et règlementaire
- Capacité à construire et à rédiger des projets répondant aux besoins de l'enfant et de sa famille, à formuler des propositions
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités d'écoute et disponibilité
- Capacité d'adaptation
- Diplôme TISF ou AES exigé
Experience: Débutant accepté
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.