Postée il y a 24 heures
En rejoignant la direction de la fédération Terre de liens, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie et le bon fonctionnement de l’équipe salariée. Ce poste est une création dans le cadre d’une réorganisation interne.
Mission générale du poste
Sous la responsabilité du directeur national, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT.
Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie.
Responsabilités et activités
1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur national
2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH
3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative
4) Manage et accompagne les responsables d'activités
5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur national et la responsable RH des associations territoriales
Diplôme et expérience:
- Titulaire d’un diplôme de Master 1 minimum orienté gestion d’entreprise/ de projet type, école de management, filière IAE en université, Science Po avec une orientation ESS
- Vous pouvez justifier d’une 1ère expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste équivalent.
- Vous êtes motivé.e par la transition écologique et idéalement, vous avez une expérience dans une organisation à impact, a minima dans l’ESS et vous êtes à l’aise dans les milieux militants.
- Vous avez déjà défini ou accompagné la définition de politiques RH, a minima sur les compétences et les conditions de travail.
Compétences techniques:
- Vision stratégique : élaboration et déploiement
- Gestion opérationnelle multi-activité : compétence confirmée
- Gestion de projets transverse : compétence confirmée
- Gestion financière et budgétaire : élaboration de budget, indicateurs de suivi
- Management d’équipe : compétence confirmée
- Expertise RH : développement des compétences, conditions de travail
- Conduite du changement
Compétences transverses:
- Gestion du temps et des priorités
- Capacité à prendre du recul : calme, patience, maîtrise
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité à travailler dans une organisation au fonctionnement participatif
- Agilité dans environnement de travail complexe
- Capacité relationnelle
- Charisme/leadership
- Rigueur, élaboration de méthodes et process (qui facilitent la collaboration)
Modalités contractuelles
Lieu : Crest (Drôme), possibilité de télétravail partiel avec indemnité journalière
Durée du contrat : CDI à temps plein, statut cadre dirigeant
Prise de poste : dès que possible
Rémunération : de 47 K€ à 50 K€ bruts par an, ajustée en fonction du diplôme et de l’expérience conformément à la grille salariale interne. Avantages : forfait mobilité durable et mutuelle familiale prise en charge à 80 %.
Depuis plus de 20 ans, Terre de Liens agit pour enrayer la disparition des terres agricoles, faciliter l’installation des paysans en agroécologie et développer une agriculture paysanne. À travers un modèle unique, mêlant mobilisation citoyenne, plaidoyer et éducation populaire, notre mouvement repose sur un réseau associatif fort et dynamique regroupant 19 associations territoriales.