Postée il y a 24 heures
Le groupe Elsan
Leader de l’hospitalisation privée en France en
médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4
millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble
plus de 200 établissements dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation.
Avec plus de 20% de l’hospitalisation privée
française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui
répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.
Finalité du posteSous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/Directrice Rémunération et Avantages Sociaux aura pour mission de piloter l'ensemble des politiques de rémunération et avantages sociaux au niveau du groupe et de coordonner, auprès des établissements, les politiques sociales, la gestion de la paie et des temps, ainsi que le contrôle de gestion sociale pour accompagner la performance du groupe et de ses établissements tout en assurant l'attractivité et la fidélisation des talents.
- Stratégie et Politique de
Rémunération et Avantages Sociaux
Contribuer à l’élaboration de la
politique de rémunération globale en cohérence avec la stratégie du groupe et
les benchmarks du secteur et déclinable au niveau de chaque établissement en
lien avec les Directeurs de Territoire, les Coordinateurs RH et des Directeur
et RH des établissements.
Contribuer, pour le Groupe, aux
travaux de la Branche sur les sujets de politiques de rémunération.
Superviser les études de marché
sur les rémunérations, les enquêtes salariales et mesurer le positionnement
compétitif des établissements.
Proposer des solutions innovantes
en matière d’avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, mobilité
internationale).
- Gestion de la Paie et des Temps
Superviser les équipes en charge
de la paie et de la gestion des temps, garantissant la conformité et la qualité
des processus.
Piloter les projets d’optimisation
des outils et des systèmes d’information RH (SIRH) pour la paie et la gestion
des temps.
Gérer la relation avec les
prestataires externes (logiciels, cabinets d’audit, etc.).
- Contrôle de Gestion Sociale
Piloter le contrôle de gestion
sociale pour suivre les indicateurs clés en cohérence avec les politiques
sociales des établissements.
Analyser les données sociales,
produire et développer des tableaux de bord permettant la définition de plans d’actions
et prises de décisions, tant au niveau du groupe que des établissements
Collaborer avec la direction
financière pour anticiper et maîtriser les coûts liés à la rémunération et aux
avantages sociaux.
- Management et Collaboration
Encadrer et animer une équipe
pluridisciplinaire (paie, contrôle de gestion sociale, gestion des temps).
Accompagner les managers et les
DRH opérationnels dans la mise en œuvre des politiques RH.
Contribuer activement au dialogue
social sur les sujets de rémunération et avantages en articulation avec la DRSO
(Direction Relations sociales des Opérations)
Savoir
faire :- Solides
compétences analytiques et maîtrise des outils de gestion et d’analyse (Excel
avancé, logiciels de paie/SIRH).
- Bonne
connaissance de la législation sociale et fiscale française.
Savoir être :- Capacité à gérer des projets complexes, avec une
approche structurée et orientée résultats.
- Leadership, capacité à fédérer
des équipes et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
- Excellent relationnel, rigueur
et discrétion.
Formation et expérience :
- Formation
supérieure en ressources humaines, finance ou gestion (Bac +5, école de
commerce, université).
- Expérience
significative sur des fonctions similaires,
idéalement dans un environnement multi-sites et dans le
secteur de la santé
- Expertise
en rémunération, avantages sociaux et paie, avec une bonne connaissance des
systèmes SIRH.
Conditions d'emploi :
- Poste
à pourvoir en CDI à temps plein ;
- Localisation
: Paris 8ème
- Télétravail
: 2 jours par semaine
- Statut :
Cadre (RTT) ;
- Convention SYNTEC ;
- Avantages
sociaux : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, tickets
restaurants (13€/j.), 50% transport, CSE (chèques vacances & chèques
cadeaux), abonnement gratuit Gymlib (plus de 4000 salles et activités
sportives en France) ;
Nous menons une politique
Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de
tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.