Equad
Postée il y a 3 jours
EQUAD RCC s'est orientée dès sa création (1980) vers des activités de CONSEIL et d'EXPERTISE. Elle accompagne et conseille les compagnies d'assurance, les entreprises ainsi que les acteurs publics dans le règlement des sinistres et la résolution des litiges.
EQUAD RCC a fait le choix de constituer des équipes pluridisciplinaires et transversales (experts et conseillers techniques, juridiques, financiers et métiers) organisées par secteurs économiques (Construction, Automotive, Industrie, Agroalimentaire, Energie & Utilities, Digital, Financier, Santé & Corporel, Environnement, Chimie, Matériaux, Sciences de la Vie, Eau, Marine, Ingénierie, Travaux publics, Aéronautique & Space, etc.)
Nos 400 collaborateurs interviennent à partir des implantations de notre réseau national avec une parfaite connaissance des contextes locaux et à l'international pour accompagner ses clients du monde entier.
EQUAD RCC est filiale d'un groupe capitalistiquement indépendant, préservant sa liberté d'action pour proposer, mettre en oeuvre des solutions performantes et définir ses choix stratégiques.
Le groupe EQUAD, acteur majeur de l'Expertise et du Conseil depuis 40 ans, compte plus de 400 collaborateurs implantés au niveau national et international.
Nous sommes présents dans de nombreux secteurs d'activité : Construction, Agroalimentaire, Maritime et Transports, Automotive, Energie et Utilities, Chimie, Environnement, Santé, Distribution, Digital, Financier, Aéronautique.
Venez nous rejoindre, développer vos talents pour construire ensemble l'aventure de demain !
Dans le cadre du développement de notre politique de Formation et de Développement des Compétences au sein de notre groupe, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Responsable Formation et Développement des Compétences, rattaché(e) à notre Responsable Formation.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales :
1) Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise et au budget disponible
Recueillir les demandes et les besoins de formation des salariés, de leurs managers et des représentants du personnel
Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
2) Mise en oeuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations
Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc
3) Elaboration du budget
Définir et suivre avec la Responsable de la Formation le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, Etat, régions)
4) Gestion administrative et suivi des formations
Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales
Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formations pour les différentes sessions
5) Évaluation des actions de formation
Évaluer l'efficacité des formations à travers des indicateurs de performance et des feedbacks.
Proposer des améliorations continues basées sur les retours des participants.
6) Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles au
En cours de préparation d'un diplôme de niveau Bac +5 de type Master, MBA ou Mastère en Ressources Humaines, en Gestion de la Formation ou dans un domaine similaire, vous cherchez une alternance de 12 mois afin de développer vos compétences dans les domaines de la Formation et du Développement des Compétences.
Une première expérience dans le secteur de la gestion de la formation (stages ou 1ère alternance) est un atout.
Vous possédez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ainsi que des compétences organisationnelles et relationnelles développées.
Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une connaissance, dans l'idéal, des outils de gestion de la formation (LMS, etc)
Proactif, vous avez développé un sens de la pédagogie et de l'écoute et êtes capable de travailler en équipe et de suivre des projets.
Rémunération selon la grille de rémunération des alternants
Avantages : prise en charge à 100 % du titre de transport par l'entreprise, tickets restaurants à hauteur de 9 EUR par titre pris en charge à 60% par l'entreprise. Accord d'intéressement sans conditions d'ancienneté.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale de Entreprises, Equad RCC met à disposition des licences utilisateurs pour le Projet Voltaire afin de permettre à ses collaborateurs d'améliorer leurs compétences en maîtrise de la langue française, accessibles également à leurs proches.
Horaires : 9h-17h
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Vous souhaitez accroitre vos connaissances de la Formation et découvrir le domaine de la gestion de sinistres et de l'expertise ?
Alors n'hésitez pas,
Rejoignez nous !
En cours de préparation d'un diplôme de niveau Bac +5 de type Master, MBA ou Mastère en Ressources Humaines, en Gestion de la Formation ou dans un domaine similaire, vous cherchez une alternance de 12 mois afin de développer vos compétences dans les domaines de la Formation et du Développement des Compétences.
Une première expérience dans le secteur de la gestion de la formation (stages ou 1ère alternance) est un atout.
Vous possédez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ainsi que des compétences organisationnelles et relationnelles développées.
Vous maitrisez les outils bureautiques et avez une connaissance, dans l'idéal, des outils de gestion de la formation (LMS, etc)
Proactif, vous avez développé un sens de la pédagogie et de l'écoute et êtes capable de travailler en équipe et de suivre des projets.
Rémunération selon la grille de rémunération des alternants
Avantages : prise en charge à 100 % du titre de transport par l'entreprise, tickets restaurants à hauteur de 9 EUR par titre pris en charge à 60% par l'entreprise. Accord d'intéressement sans conditions d'ancienneté.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale de Entreprises, Equad RCC met à disposition des licences utilisateurs pour le Projet Voltaire afin de permettre à ses collaborateurs d'améliorer leurs compétences en maîtrise de la langue française, accessibles également à leurs proches.
Horaires : 9h-17h
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Vous souhaitez accroitre vos connaissances de la Formation et découvrir le domaine de la gestion de sinistres et de l'expertise ?
Alors n'hésitez pas,
Rejoignez nous !