Postée il y a 2 jours
Vous serez en charge du périmètre RH d'une Business Unit (100 - 120 collaborateurs), avec pour missions :
- Être le point de contact RH privilégié des collaborateurs (mail, téléphone, réunions internes, etc.)
- Suivi de l'intégration et de la fidélisation de votre périmètre
- Être le point de contact RH privilégié pour les Business Managers de la Business Unit (conseil et application du droit du travail, etc.)
- Suivi et garant du droit du travail de son périmètre
- Suivi des obligations RH Syntec (bilans annuels, gestion des périodes d'essai, suivi des augmentations de rémunération, etc.)
- Préparation et vérification des variables de paie
- Suivi des entrées et sorties
- Suivi des ordres de mission et des obligations URSSAF
- Suivi et déclaration des arrêts maladies / IJSS
- Gestion des indemnités de déplacement (obligations URSSAF et validation des notes de frais, etc.)
- Gestion des visites médicales
- Suivi des travailleurs étrangers (vérification titres de séjour, changement de statut, etc.)
- Suivi du matériel prêté aux collaborateurs de son périmètre
Dès la fin de la période de formation, le poste se fait en autonomie et gestion de son temps. Le poste est ouvert à d'autres tâches internes en fonction des volontés du candidat.