CGSS DE LA MARTINIQUE
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CGSS DE LA MARTINIQUE
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui a placé l'innovation, la performance et la qualité de vie au travail au cœur de son ambition ?
REJOIGNEZ NOUS AU SEIN DE LA CGSS DE LA MARTINIQUE
La Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) de la Martinique, avec un effectif de 854 salariés CDI, est un organisme réparti sur 11 sites. La CGSS assure, pour la région Martinique, les missions dévolues aux CPAM (incluant les Risques professionnels), aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA. Elle intervient également en Action sanitaire et sociale et Prévention santé.
Elle met en œuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux.
Elle est au service d'environ, 361 074 bénéficiaires protégés au titre du Régime général, dont 88 647 bénéficiaires de la CSS, 23 729 travailleurs indépendants, 12 012 entreprises, 3733 professionnels de santé et établissements de santé, 3530 exploitants agricoles, 67 467 retraités.
Les prestations versées sont de, 1 739 700 146 euros au titre de l'Assurance Maladie, 627 173 646,87 euros au titre des retraites versées et 39 686 132 euros au titre des indemnités journalières.
Les sommes collectées sont de 1 691 415 597,04 euros au titre des cotisations encaissées, 76 222 028 euros recouvrés suite au contrôle maladie, recouvrement (RG, TI), retraite et MSA.
Les enjeux du poste sont nombreux, et s'articulent notamment autour des axes suivants, le maintien d'un dialogue social permanent au sein de l'organisme, la dynamique de relations partenariales, initiées avec les organes socio-professionnels du territoire, les collectivités et les services de l'Etat, l'amélioration de la performance globale, dans le cadre des objectifs du CPG en cours, y compris dans le domaine de la relation de service.
Le contexte socio-économique complexe et évolutif dans lequel évolue notre CGSS rend ce poste extrêmement attractif par la richesse des situations et les défis à relever au bénéfice de nos usagers, dans une logique interbranches liée au modèle CGSS, mais aussi exigeant, par l'intensité des sollicitations et du niveau d'implication nécessaire.
Description du poste
L'équipe de direction est composée :
- d'une DCF par intérim, le poste de DCF étant en cours de recrutement,
- d'une Directrice Adjointe en charge des RH et du dialogue social, de la gestion budgétaire et de la politique des achats et marchés, du pilotage des services informatiques, services généraux et immobilières
- d'un Directeur adjoint en charge de la Santé regroupant, le Département Accès aux soins et prestations et le Département Régulation, accompagnement aux soins, relations avec les professionnels de santé, établissements et Gestion Du Risque.
- D'une Directrice Adjointe en charge de la relation clients, du marketing et des partenariats
- D'une Directrice Adjointe en charge de la branche retraite
- D'une Sous Directrice en charge du recouvrement
- D'une Sous Directrice en charge du régime agricole
Par ailleurs, les résultats de l'organisme ont progressé durant ces derniers mois du fait d'un engagement important des collaborateurs de notre CGSS, et renforcés désormais par l'intervention d'un nouveau département « Appui à la performance »
Profil recherché
Vos compétences
Le poste requiert une expérience d'Agent de Direction, au sein d'un organisme de Sécurité Sociale, notamment de Directeur(trice) de plein exercice, si possible dans plusieurs branches.
Une bonne connaissance des Outre-Mer est indispensable.
Il nécessite en outre:
- un fort leadership
- de bonnes aptitudes au management d'équipes et à la conduite de projets,
- une grande appétence et une grande aptitude au dialogue social,
- une capacité à accompagner le changement,
- une grande rigueur dans la mise en application des normes,
- une maitrise de la réglementation du travail et de la gestion du personnel
Le poste exige aussi une grande capacité de dialogue, de travail et de résilience.
De nombreux déplacements sont à prévoir.
Votre formation
Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L1/L2 pour 2025 ou relever de cette classe.
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR avec Mention comptable ou Cescaf.
Informations complémentaires
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans.
Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et le développement de vos compétences.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de Directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail :
- Au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement
- À Jean-Yves CASANO, directeur de la mission de coordination Outre-mer, Jean-yves.casano@assurance-maladie.fr
- À Karina ODDOUX - Responsable du département gestion et accompagnement des cadres dirigeant (DGACD), karina.oddoux@assurance-maladie.fr
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidat.e.s, sur demande.