Postée il y a 2 jours
Placé sous l'autorité du Directeur de l'Etablissement et par délégation du Directeur Adjoint, il assure l'accompagnement des salariés et des travailleurs en situation de handicap.
Mission principale :
Dans le cadre de la QVCT :
- Evaluer les risques psycho-sociaux, rédiger les bilans
- Procéder à l'analyse des données et décliner un plan d'action
- Participer à son amélioration continue et au suivi
- Suivre les collaborateurs, leurs demandes (en lien avec le service de santé au travail si nécessaire)
- Participer à la vie institutionnelle (participer aux réunions, connaître et utiliser les divers supports de communication, garantir la confidentialité des données)
Compétences particulières :
- Analyser
- Appliquer les procédures et méthodes de travail
- Rédiger des documents de travail
- Participer de manière engagée aux instances de travail
- Être autonome, capable de vous adapter et savoir rendre compte
- Assister et conseiller la direction dans la mise en ouvre des règles en matière de protection de la santé mentale
- Sensibiliser à la règlementation et contrôler les conditions d'application
- Apporter une expertise, conseils et assistance aux différents acteurs en matière de risque psychosociaux
- Conceptualisation et méthodologie (raisonnement analytique, esprit de synthèse et dispositions à la prospective)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Psychologie du travail,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Conseiller une organisation, une structure,Définir des besoins en développement des compétences,Prévenir les risques psychosociaux,Mener un entretien, une interview, une audition,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Structurer, synthétiser des informations,Analyser une situation et produire un diagnostic
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Psychologie du travail,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Conseiller une organisation, une structure,Définir des besoins en développement des compétences,Prévenir les risques psychosociaux,Mener un entretien, une interview, une audition,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Structurer, synthétiser des informations,Analyser une situation et produire un diagnostic
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.