Postée il y a 11 heures
Le Pôle RH, recherche un(e) gestionnaire de paie pour intégrer notre équipe de 7 collaborateurs paie et une responsable de missions.
Notre site est basé à Avignon, sur le site d'Agroparc.
Nous recherchons pour ce poste une personne avec une expérience de 3 ans minimum en cabinet.
Vos principales missions :
- Manager un portefeuille clients dans des secteurs variés (multi-conventionnel)
- Réaliser de manière autonome (environ 350 paies, 35-40 dossiers) sur le logiciel de paie Silae
- Réaliser les DSN
- Gérer l'administration du personnel
- Conseiller en matière social et RH vos clients, analyser et proposer des solutions
Les missions secondaires suivant votre expérience et vos objectifs d'évolution :
- Audits paie
- Contrôle interne
- Accompagnement des profils « juniors »
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un BAC+2 (licence professionnelle paie ou titre de gestionnaire de paie), avec une expérience minimum de 3 ans dans un cabinet comptable.
Au-delà, de votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous aimez travailler en équipe et vous êtes force de proposition.
Le poste :
CDI, 35h annualisées
Les avantages :
13ème mois en janvier
Flexibilité des horaires
1 jour de TT
Prime d'intéressement
Cadre agréable et entraide sur les différents sites
Formations
Processus :
Entretiens et tests
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Établir un bulletin de paie,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles avec discrétion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.