Postée il y a 2 jours
Le Centre Social des Pays du Guiers, situé à Saint Laurent du Pont en Isère, est une association qui œuvre depuis 40 ans pour l'ensemble des habitants du territoire Cœur de Chartreuse, quelque soit leur âge. Elle compte 1 000 adhérents, un Conseil d'administration d'une vingtaine de personnes, une équipe de 17 salariés (11 ETP), une centaine de bénévoles, pour un budget d'environ 700 000€. Le Centre social est un lieu d'accueil, d'écoute et d'orientation, qui favorise l'émergence des besoins individuels vers l'accompagnement collectif. Il se veut un lieu ressources comprenant plusieurs secteurs d'activités (Enfance, Familles/adultes, Insertion.) qui fonctionnent en transversalité. Placée sous l'autorité du Conseil d'Administration (CA) du Centre social représenté par son Président, la Direction est garante de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du Projet social de la structure dans le cadre des délégations qui lui sont accordées. Elle assure le bon fonctionnement du Centre social dans ses aspects humains, financiers, techniques et administratifs avec pour finalité le développement du pouvoir d'agir des habitants.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Organiser et planifier une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir une proposition, un projet,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Développer un projet socioculturel,Élaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Organiser et planifier une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir une proposition, un projet,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.