Postée il y a 23 heures
L'AFapei Sud Alsace, actrice de l'économie sociale et solidaire agissant dans le domaine médico-social implantée sur le territoire Sud Alsacien, propose un accompagnement aux personnes déficientes intellectuelles de type moyen/profond réparties sur 4 pôles : enfance & professionnalisation, inclusion par l'emploi, parcours résidentiel et maintien à domicile.
L'Association recherche actuellement un Directeur Adjoint (H/F) en CDI pour son Pôle Résidentiel d'Hirsingue composé d'un FAS, d'un FASPHV et d'un FRS.
Dans le respect du projet associatif global et sous l'autorité de la Directrice de Pôle et dans le respect des procédures internes, le Directeur Adjoint assure le pilotage du Pôle, avec les missions suivantes :
- Encadrement des équipes la coordination des actions socio-éducatives, médicales, paramédicales, hôtelières, directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs familles
- Relais entre la direction, les chefs de service et les équipes socio-éducatives
- Mise en œuvre et participation à l'écriture du projet d'établissement et de services
- Mise en œuvre de la politique de management auprès des chefs de service.
- Travail avec les partenaires identifiés dans le projet d'établissement et développe de nouveaux réseaux de partenariat
- Participe par anticipation à la réflexion concernant les parcours d'admission et de sortie des résidents.
- Participation au suivi de la gestion administrative et budgétaire et à l'analyse et l'élaboration des indicateurs de gestion et de qualité (tableaux de bord) et leur mise en application
- Mise en œuvre d'une méthodologie d'association des équipes à la rédaction du projet d'établissement ou de service
- Être le relais de la direction de pôle sur l'établissement
- Accompagnement et support au chef de service
- Animation et encadrement des équipes placées sous sa responsabilité
Profil recherché :
- Titulaire d'un diplôme de niveau II ou niveau I
- Expérience dans la gestion multi-sites d'établissements médico-sociaux
- Intérêt et connaissance des personnes en situation de handicap mental.
- Sens de la relation, de la communication, force de conviction et de médiation.
- Goût du travail en équipe et implication forte.
- Sens de l'autorité et des responsabilités.
- Rigueur méthodologique, aptitude à l'analyse et à la synthèse.
- Aisance dans les montages de projets complexes.
- Bonne compréhension des textes réglementaires.
- Maîtrise des outils de communication et de bureautique.
- Intérêt et connaissance du secteur associatif.
Conditions :
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Type d'emploi : Temps plein, CDI
- Statut : Cadre
- Rémunération selon expérience et grille de la CCN66
- Poste soumis à des astreintes
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.