Postée il y a 22 jours
Avec un chiffre d'affaires de 500 millions d'Euros et 2 800 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.
Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon 7e.
Etre le business et employé partner pour son périmètre :
- Anticipe et analyse en lien avec le plan stratégique business, les évolutions tant organisationnelles que métiers et déploie avec les managers les politiques RH et les programmes opérationnels.
- Conseille, accompagne et coach les managers dans leurs responsabilités quotidiennes (process RH et traitement des problématiques individuelles).
- Est à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs et les conseille dans leur perspective de développement.
- Manage le changement pour soutenir les différentes initiatives de transformation.
- Gère et/ou participe à des projets RH (en local et/ou global) et en assure le déploiement dans son périmètre.
Supporter le process d'acquisition et de management des talents :
- Soutient activement et/ou met en oeuvre le process de recrutement.
- Définit les programmes d'intégration et en suit l'efficacité.
- Déploie les process de management des talents et de la performance dans son périmètre (revue de performance, revue des talents, plans de succession, revue des salaires, plans de développement des compétences)
- Met en oeuvre avec les managers des actions en faveur de l'engagement des collaborateurs.
- Coordonne la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Participer à la mise en oeuvre de la législation sociale :
- Garantit l'application du droit du travail et s'assure du respect de la législation sociale.
- Participe à l'exercice des relations sociales (CSE) en coordonnant les réponses auprès des différentes instances, en lien avec le RRH. Peut être amené à remplacer le RRH lors des réunions.
- Participe aux réunions de négociations entre la Direction et les Délégués Syndicaux.
- De formation Bac +5 type école de commerce ou formation universitaire, spécialisation en Ressources Humaines ou Droit social (Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire, dans un environnement industriel.
- Un bon niveau en anglais est nécessaire pour la réussite de ce poste, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
- Vous maîtrisez le Droit du travail, droit des contrats et droit social.
- Vos compétences relationnelles vous permettront d'échanger avec des interlocuteurs variés.
Intéressé(e) pour nous rejoindre ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature !
Nemera valorise la diversité et l'inclusion et étudie toutes les candidatures.
- De formation Bac +5 type école de commerce ou formation universitaire, spécialisation en Ressources Humaines ou Droit social (Master), vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire, dans un environnement industriel.
- Un bon niveau en anglais est nécessaire pour la réussite de ce poste, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
- Vous maîtrisez le Droit du travail, droit des contrats et droit social.
- Vos compétences relationnelles vous permettront d'échanger avec des interlocuteurs variés.
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