Postée il y a 15 jours
Le Centre Hospitalier de Péronne recrute 1 Assistant(e) Affaires Médicales
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :
-Titulaire d'un BTS ou Licence Minimum idéalement dans les ressources humaines
-Expérience dans la fonction publique Hospitalière souhaitée
-Maitrise des outils informatiques
-Capacités relationnelles
-Rigueur et organisation
-Réactivité et sens de l'anticipation
-Discrétion, réserve et diplomatie
-Gestion des priorités
MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES :
-Assistanat et préparation des dossiers des affaires médicales
-Aide à la préparation des réunions et prise des comptes rendus de réunions : CME, COPS, commission d'activité libérale
- Gestion du personnel médical intérimaire :
-Contrats en lien avec les agences d'intérim selon les présences
-Factures, mandatement et liquidation
-Suivi et complétude des tableaux mensuels
- Mandatement et liquidation des factures trimestrielles des coopérations médicales
-Visites médicales : Suivi des convocations
-Assignations des praticiens lors des préavis de grèves
-Elaboration du tableau des repas gratuits mensuel
-Préparation des éléments de paie variables
-Secrétariat affaires médicales divers : Contrat de temps additionnel, courriers, attestations.
-Assistanat du Président de Commission Médicale d'établissement
Temps de travail : Temps partiel 80 % ou temps plein
Experience: 1 An(s) - en RH et /ou Administration publique
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Logiciels de gestion du temps de travail,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Utiliser les outils numériques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Experience: 1 An(s) - en RH et /ou Administration publique
Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Logiciels de gestion du temps de travail,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Utiliser les outils numériques
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités hospitalières