Postée il y a 2 jours
Après un diplôme Bac +2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez, idéalement, une connaissance de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.
Au sein d'une équipe dynamique et en contact permanent avec les clients, vous établissez les paies (environ 300 bulletins par mois) et les déclarations sociales. Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche.) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte.).
Vos missions incluent le conseil courant en législation sociale : conventions collectives, rupture de contrat de travail, aides à l'embauche
Après un diplôme Bac +2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez, idéalement, une connaissance de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.
Après un diplôme Bac +2 minimum en comptabilité (DUT option RH) ou en droit (licence AES ou droit social par exemple), vous avez, idéalement, une connaissance de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.