Postée il y a 24 heures
L'AMAT 47 recrute pour son foyer d'hébergement situé à Saint Léon (47 160), un(e) coordinateur-trice Foyer/ SAVS dans le cadre d'un CDD de remplacement (possibilité de renouvellement)
1 ETP -35H (horaire annualisé)
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération selon grille CCN 51 : coefficient 479
Prime d'internat, Prime Coordinateur-trice Prime décentralisée (3%), Prime métiers socio-éducatifs, congés trimestriels, mutuelle et avantages du CSE
Travail de WE et soirées
Votre Mission :
Sous la responsabilité de l'Adjointe de Direction, Le-a coordinateur-trice du Foyer/ SAVS est responsable des actions directement engagées auprès des usagers. Il exerce une fonction d'interface entre les usagers, équipes de terrain et la direction.
A ce titre, il-elle :
- Coordonne le projet personnalisé au sein des équipes en s'assurant de l'effectivité de la mise en œuvre des prestations internes et externes dans le cadre du projet ;
- Anticipe les transitions du parcours de vie de la personne selon les conclusions du projet personnalisé ;
- S'assure de la préparation, de la conception et de sa mise en forme par les différents intervenants (moniteur d'atelier référent, IDE, psychologue.) du projet personnalisé ;
- Supervise le suivi des objectifs du projet personnalisé en lien avec le salarié réfèrent ;
- Planifie et anime les réunions nécessaires aux différentes étapes des projets personnalisés, en lien avec l'ensemble des parties prenantes (le référent, les bénéficiaires, les familles, la direction, les partenaires extérieurs.) ;
- Apporte un appui technique aux professionnels ;
- Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels ;
- Anime et conduit les réunions d'équipe ;
- Valide ou supervise les écrits professionnels ;
- Coordonne le projet personnalisé au sein des équipes en s'assurant de l'effectivité de la mise en œuvre des prestations internes et externes dans le cadre du projet ;
Gestion des ressources humaines :
- Encadre et anime une équipe socio-éducative, établit des plannings.
- En favorisant le consensus avec les équipes, il priorise les actions à mener
Communication interne
- Transmet les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ;
- Rend compte à l'adjointE de direction de l'activité quotidienne de l'établissement et des collaborations avec les partenaires.
Hygiène et sécurité :
- Informe l'adjoint de direction des besoins en terme de répartition budgétaire et des investissements attendus.
- Effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
Partenariat et travail en réseau en lien avec l'accompagnement direct des usagers
- Identifie les partenaires directs et leurs actions ;
- Développe les réseaux et les partenariats d'action de proximité,
- Met en relation et suscite les collaborations entre les différents partenaires ;
- Organise les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers (permanents, stagiaires.).
Experience: 24 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Depuis plus de 40 ans, l'Association Mutuelle d'Aide par le Travail s'engage activement pour favoriser l'intégration des individus en situation de handicap au sein de la société. Guidée par des valeurs fondamentales telles que la solidarité, l'expression de la citoyenneté, la liberté, l'intégration, et l'égalité des chances pour tous, l'AMAT accompagne de manière personnalisée les individus en situation de handicap.
Experience: 24 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Depuis plus de 40 ans, l'Association Mutuelle d'Aide par le Travail s'engage activement pour favoriser l'intégration des individus en situation de handicap au sein de la société. Guidée par des valeurs fondamentales telles que la solidarité, l'expression de la citoyenneté, la liberté, l'intégration, et l'égalité des chances pour tous, l'AMAT accompagne de manière personnalisée les individus en situation de handicap.