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Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez l'équipe mutualisée de 9 personnes, vous pilotez la stratégie de recrutement et de mobilité interne, développez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), mettez en oeuvre la politique formation et le plan de formation.
Vous assurez le management, la coordination et l'animation du service :
Traduire les orientations politiques en projet d'organisation Animer les réunions de service
Organiser, coordonner et réguler l'activité quotidienne
Vous pilotez les instances de décision en matière de recrutement, de GPEEC et de GPRH :
Mettre en place une GPEEC et les outils associés en intégrant des données de moyen et de long terme
Définir, piloter et mettre en uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Vous définissez les orientations du plan de développement des compétences
Ecrire le plan de développement des compétences, construire les outils associés
Déployer le projet ITEENERAIRE qui vise à accompagner l'intégration pleine et entière des enjeux de transition écologique dans les stratégies, actions, mais aussi l'évolution des pratiques professionnelles des équipes et le fonctionnement même de l'administration
Vous poursuivez et renforcez le développement de la politique de mobilité professionnelle :
Piloter les outils de mobilité interne à l'échelle des trois entités Evaluer notre politique de mobilité interne et proposer des évolutions
Créer un dispositif collectif de prévention de l'usure professionnelle
Vous assurez et modernisez le fonctionnement du service :
Dématérialiser et moderniser les processus de recrutement Développer de nouvelles modalités de recrutement
Piloter les dépenses liées aux besoins de recrutement - Piloter les dispositifs d'accompagnement à l'employabilité des jeunes
Vous représentez la DRH lors des jurys de recrutement
Alerter les responsables de services et les élus sur les risques avérés en matière de recrutement
Veiller aux remplacements en tenant compte des contraintes de la collectivité
Missions transversales : Participer à la réflexion et à la mise en uvre des projets
Participation aux séminaires de la direction, groupes de travail
Participer à la production du bilan d'activité du service
Valoriser l'activité du service
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Statut de la fonction publique Système de rémunération publique
Très bonne maîtrise de l'outil informatique Techniques rédactionnelles
Techniques d'entretiens
Techniques de négociation et de communication
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité,
Travail en équipe et en transversalité
Organisation et rigueur
Bac+3 minimum en RH et/ou Droit public,
Expérience managériale en ressources humaines.
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT Permis B requis
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Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives