Postée il y a 17 heures
Missions générales :
Mise en oeuvre du projet associatif, des projets d'établissements et services.
Gestion d'une unité de vie et des places d'appartements ( arrageois et zone ouest du bassin minier)
Gestion, encadrement, coordination des activités, accueil et suivi des mineurs, garant des projets d'accompagnement personnalisé.
Accompagnement des équipes éducatives.
Développement de partenariats, implication dans le territoire et travail en réseau.
Promotion de la bientraitance et de la qualité des interventions éducatives.
Garant de l'application du cadre réglementaire (loi 2002-2).
Public accompagné :
Enfants, adolescents et familles bénéficiaires de mesures Aide Sociale à l'Enfance.
Profil :
Capacité à s'inscrire dans la dynamique de l'Association et de son développement, sens des
responsabilités ; qualités managériales et d'organisation de la vie d'un service ; capacités
d'adaptation, aptitudes relationnelles. Ethique et valeurs humaines fortes indispensables. Au delà
des compétences professionnelles, les capacités à partager et faire vivre un projet, à
s'engager, à animer et mobiliser une équipe à travers les échanges et les consensus ainsi que
l'adaptabilité et l'intelligence de situation feront la différence.
Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance, du milieu ouvert et du champ associatif souhaitée.
Secteur multi-sites
Astreintes liées au fonctionnement discontinu moyenne : 1 semaine/4.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Organisation du système sanitaire et social,Gestion de projet,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Apporter un appui technique pour le personnel,Analyser la qualité d'un service,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Utiliser les outils numériques,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité,Maîtrise d'outils numériques, suites bureautiques,Compétences rédactionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Organisation du système sanitaire et social,Gestion de projet,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Apporter un appui technique pour le personnel,Analyser la qualité d'un service,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Utiliser les outils numériques,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Animer, coordonner une équipe,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité,Maîtrise d'outils numériques, suites bureautiques,Compétences rédactionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.