Chargé de recrutement/ Talent Acquisition F/H

Les missions du poste

HARDS SKILLS

• Identifier, Recueillir, comprendre et analyser les besoins auprès des clients internes (les responsables de service) ;
• Rôle de Business Partner auprès des managers (conseil, plan d’action, brief, débrief) ;
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche, de chasses les outils et canaux adaptés
• Savoir mener des approches directes (identification, mapping, organigramme, prise de contact)
• Alimenter un réseau de candidats suivre leur trajectoire pour les fidéliser et les convertir
• Alimenter et faire vivre le vivier de candidats recrutés;
• Garantir un sourcing adapté et efficace (Linkedin, réseau, réseaux sociaux professionnels...) ;
• Evaluation des candidats : préqualification téléphonique, conduite des entretiens (avec mise en situation), prises de références, débriefing auprès des clients internes ; proposition et négociation salariale;
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise et faire vivre une expérience à chaque candidat ;
• Faire vivre la marque employeur : assurez le marketing des offres afin de les rendre plus attractives /communication sur les réseaux sociaux, partenariats, relations école, Forum métiers...
• Dynamiser la cooptation (participation aux campagnes de cooptation, aux afterworks, promouvoir les collaborateurs…)
• Suivre les KPI et effectuer un reporting régulier sur la progression des missions auprès du comité Recrutement;
• Participer à la réalisation des formalités administratives liées à l’embauche ;
• En fonction de l’appétences, possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement
• Gérer l’intégration des collaborateurs embauchés (parrainage, Welcome Day, déjeuner d’intégration, soirée promotion…)

FORMATION : De formation bac+4/5, en Ressources Humaines/ psychologie du travail avec une première expérience significative en tant que chargé de recrutement, idéalement acquise dans l’univers de l’IT/Société de service ou en cabinet de recrutement, habitué à des environnements concurrentiels et exigeants.

SOFT SKILLS :

• Capacité à sourcer et à évaluer des profils techniques conseil/ IT
• Culture de l’ingénierie => comprendre les éléments de langages des consultants de sociétés de service
• Maîtrise des techniques d’approche directe
• Capacité à déployer une stratégie de recrutement sur un marché de niche, une volumétrie de candidats pénuriques, volatiles, très sollicité qui demande une expertise de « chasseur »
• Créatif au niveau du sourcing, de l’approche directe
• Faire preuve de créativité/ être disruptif dans les techniques d’identification et d’approche
• Bonne connaissance des tendances actuelles du recrutement.
• Orientation résultat/ esprit commercial => compréhension du besoin + solution
• A l’aise avec les recrutements volumiques
• Capacité à allier volume/ performance et qualité
• Force de proposition /apporter de la hauteur de vue sur les sujets
• Capacité à animer les directeurs de BU
• Fine compréhension des enjeux business
• Fine évaluation (hard et soft skills)
• Esprit d’équipe
• Esprit entrepreneurial /Culture de proximité
• Maîtrise parfaite des méthodes, outils, job board, réseaux sociaux et process de recrutement
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures CRM RH appelé ATS (Applicant Tracking System) et des bases de données informatiques.
• Gestion de projets transverses
• Pugnacité

ROSEMARY, Agence de chasse recrute pour une Société de conseil incontournable sur le marché SAP en très forte croissance qui souhaite revisiter sa politique de recrutement en créant une cellule de chasse...

Un Chargé de recrutement/ Talent Acquisition Spécialist (H/F) qui aura un input sur cette stratégique de recrutement.