Postée il y a 21 jours
1-Effectue l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie (salaires, charges sociales) :
- En collectant les éléments variables de paie, en vérifiant leur cohérence et en effectuant la saisie dans le logiciel de paie
- En assurant la production de la paie dans le respect des délais et du règlementaire
- En assurant le traitement administratif des arrêts (maladie, maternité, accident de travail) et des congés (congés payés, congés parentaux)
- En réalisant les déclarations préalables à l'embauche, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- En traitant les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite, organisme de prévoyance)
- En réalisant les enquêtes mensuelles et trimestrielles (effectifs, salaries)
2. Gère les dossiers individuels du personnel :
- En élaborant les contrats de travail et les avenants
- En créant les dossiers et en vérifiant les éléments communiqués lors de l'embauche
- En gérant les visites médicales et les affiliations aux régimes sociaux
- En mettant à jour les dossiers administratifs du personnel : avenants contractuels, arrêts maladie
3. Effectue la gestion administrative de la formation :
- En établissant les dossiers de prise en charge financière, en gérant et en suivant les actions de formation (inscriptions, conventions de formation, convocations, feuilles de présences, etc.)
4-. Participe à la gestion des données sociales :
- En réalisant des tableaux de bord : effectifs, salaires
- En suivant les éléments de rémunération
- En consolidant les données sociales (Bilan social)
- En élaborant et en mettant à jour les procédures RH de son périmètre d'activité
5. Exerce l'intégralité des missions qui lui sont confiées dans le respect des procédures internes en vigueur (générales à l'entreprise et spécifiques à son service)
Bac +2 GPME/CG/ DUT GEA ou diplôme spécialisé en ressources humaines, paie ou encore en droit social, vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la paie et gestion sociale. Vous êtes d'une nature rigoureuse et organisée, d'une capacité d'analyse et de synthèse.
Bac +2 GPME/CG/ DUT GEA ou diplôme spécialisé en ressources humaines, paie ou encore en droit social, vous souhaitez vous spécialiser dans le domaine de la paie et gestion sociale. Vous êtes d'une nature rigoureuse et organisée, d'une capacité d'analyse et de synthèse.