Postée il y a 86 jours
Le GEIQ TP est un groupement d'employeurs qui permet aux entreprises de recruter des salarié(e)s et de les former aux métiers des travaux publics. Dans un contexte de croissance, nous recrutons un(e) chargé(e) de développement RH pour notre agence située à Villeurbanne. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous remplirez plusieurs missions :
1/ Recrutement
- Dynamiser notre réseau de partenaires de l'emploi
- Participer aux forums emploi
- Rédiger les offres d'emploi et mener les entretiens de recrutement
- Créer une base de données de candidats potentiels
2/ Relations entreprises
- Accompagner les entreprises pour répondre à leurs besoins
- Fidéliser les entreprises adhérentes
3 / Formation
- Concevoir des parcours de formation individualisés
- Contrôler la qualité des formations
- Suivre la montée en compétences des salariés
4/ Accompagnement des salariés
- Être à l'écoute des salariés et de leurs difficultés et les aider à trouver des solutions
- Réaliser des entretiens de suivi sur les lieux de travail et de formation
- Assurer la bonne application du règlement intérieur
Le poste est à pouvoir dès que possible. Un parcours d'intégration sera proposé.
Connaissances et compétences techniques :
- Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Licence ou Master)
- Expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion de projets
- Maitrise des outils informatiques
Aptitudes et qualités :
- Dynamique, Organisé(e), rigoureux(se), force de proposition et autonome
- Capacités rédactionnelles
- Curiosité et positivité !
Experience: 5 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.