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UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Le Centre de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelles (CRRF) LE BOURBONNAIS est un établissement du Groupe UGECAM situé à Bourbon-Lancy en Saône-et-Loire (30 km de Moulins et 30 km de Decize).
L'établissement est spécialisé dans la prise en charge des affections du système nerveux et de l'appareil locomoteur (90 lits en hospitalisation complète, 16 places en hospitalisation de jour). L'établissement est composé d'une équipe médicale, de rééducateurs, de soignants et de fonctions supports et logistiques.
Le Pôle Cognitif et Social rattaché à l'établissement est composé de neuropsychologues, psychologues, orthophonistes et assistantes de service social qui interviennent dans le cadre de l'hospitalisation complète et de jour, en interaction avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale.
L'établissement est également doté d'une Equipe Mobile de Réadaptation et d'Orientation (EMRO) qui intervient dans un rayon de 50 km autour de Bourbon-Lancy sur les départements de Saône et Loire, Allier et Nièvre, au domicile des patients et en établissement sanitaire et médico-social. L'équipe est composée d'un médecin, d'un ergothérapeute, d'une assistante sociale et d'une secrétaire médicale. L'EMRO peut ponctuellement mobiliser des expertises de neuropsychologue et d'infirmière spécialisée en plaie et cicatrisation.
Sur la partie médico-sociale, le SAMSAH possède un agrément de 15 places et intervient dans un rayon de 40km autour de Bourbon Lancy en Saône et Loire avec notification MDPH. Le service accompagne des personnes en situation de handicap à domicile par l'intermédiaire d'une équipe pluridisciplinaire : coordinatrice, infirmière, médecin, éducatrice spécialisée, référent parcours, assistante de service social, neuropsychologue, ergothérapeute et secrétaire médicale.
Dans ce contexte, le CRRF et le SAMSAH recherchent un Assistant de Service Social pour le SAMSAH et l'EMRO
Description du poste
Dans le cadre de la prévention des risques d'inadaptation sociale et de lutte contre les facteurs d'exclusion, diagnostiquer la situation de la personne accueillie/accompagnée, élaborer et accompagner des projets personnalisés afin de l'aider à bénéficier de ses droits administratifs, sociaux et financiers pour lui permettre une réinsertion sociale et une inclusion sociale dans le respect des règles administratives et de son projet de vie.
Activités principales
- Evaluer avec la personne accueillie/accompagnée (et/ou son entourage) sa situation en vue d'établir un diagnostic des incidences de sa situation médicale, familiale, sociale, financière et environnementale
- Informer et conseiller la personne accueillie/accompagnée et son entourage sur leurs droits et devoirs, les dispositifs d'aide existants et proposer le dispositif le mieux adapté à la situation
- Apporter un soutien psychosocial à la personne accueillie/accompagnée et à son entourage familial et social et faciliter son intégration dans l'établissement le cas échéant
- Elaborer, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, des plans d'aide individuels et collectifs à l'insertion ou à la réinsertion sociale et / ou professionnelle
- Instruire des dossiers en vue de l'obtention ou du rétablissement des droits de la personne accueillie/accompagnée et négocier pour elle, si besoin est, avec les associations, institutions et services publics
- Mettre en place des actions préventives ou curatives en vue du retour, du maintien à domicile ou du placement, organiser le transfert vers un établissement spécialisé selon les besoins
- Informer la personne accueillie et son entourage sur l'évolution du dossier et sur d'éventuelles décisions à prendre
- Développer des partenariats avec les institutions, associations et services publics pour assurer des relais à l'extérieur en aval de l'établissement/service pour la personne accueillie/accompagnée
- Renseigner le dossier social et le dossier de la personne accompagnée sur sa situation, sur les projets d'aide mis en place et leur degré de réalisation, rédiger des rapports sociaux et des signalements
- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques.
Profil recherché
Vos compétences
SAVOIRS
- Maîtriser les techniques d'entretien et de communication
- Connaître et utiliser la méthodologie d'élaboration, de gestion et d'évaluation de projet
- Connaître et respecter la législation de la Sécurité Sociale, l'organisation du système de protection sociale et posséder des notions de droit (travail, famille…)
- Connaître et utiliser les techniques de diagnostic et d'intervention sociale et de mise en œuvre d'une relation d'aide
- Connaître et exploiter les réseaux et organismes locaux ainsi que l'environnement institutionnel
- Connaître les missions et valeurs de l'institution l'organisme et appliquer la politique d'action sociale menée et ses dispositifs
- Connaître les différents courants théoriques de l'action sociale et des notions de psychologie, sociologie, psychosociologie et économie et s'y référer
- Connaître les notions de bases des pathologies, handicaps et protocoles de soins et de leurs répercussions au niveau de l'autonomie sociale et professionnelle des personnes et s'y référer
- Connaître et utiliser les dispositifs en faveur des personnes confrontées ou susceptibles de l'être à un problème de santé, de perte d'autonomie ou de situation de handicap
- Connaître les autres métiers de l'équipe pluridisciplinaire, leurs objectifs, contraintes et méthodes et les solliciter
- Connaître et respecter les règles du secret professionnel liées à son activité
SAVOIR-FAIRE
- Identifier et analyser une situation et un besoin
- Construire une réponse adaptée à la problématique identifiée avec l'ensemble des acteurs concernés, la personne accueillie, son entourage, les équipes et partenaires internes et externes
- Concevoir et proposer des plans d'aide adaptés aux spécificités du public visé et du contexte local
- Contractualiser un projet d'aide avec une personne ou un groupe pour prévoir et mettre en place la sortie de l'établissement
- Rédiger des rapports, compte-rendu, bilans et enquêtes sociales
- Se constituer une documentation et des fichiers de personnes ressources
- Identifier une situation d'urgence et la traiter
- Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne accueillie
- Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet de service
SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL
- Etre empathique avec la personne accueillie, son entourage et ses différents interlocuteurs
- Adopter une attitude de négociation dans le cadre des réunions, entretiens et de la contractualisation et gérer des situations conflictuelles / mener une médiation
- Mobiliser la personne accueillie et son entourage autour d'un projet commun
- Argumenter et convaincre par la transmission d'informations, à l'écrit comme à l'oral, de manière claire et adaptée, en fonction des situations
- Situer son rôle et ses limites dans l'équipe pluridisciplinaire et contribuer au projet commun en respectant les rôles et contributions des autres membres de l'équipe
- Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires
- Echanger des informations ciblées sur la situation du patient de la personne avec l'équipe pluridisciplinaire dans le cadre du dossier partagé
- Transmettre ses connaissances et ses pratiques professionnelles
Votre formation
- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
Contact
Lettre de candidature à adresser à :
Mme DURAND Véronique - Adjointe de Direction - veronique.durand@ugecam.assurance-maladie.fr - 03.85.89.64.04
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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