Postée il y a 24 heures
Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.
Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.
NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.
Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d'être ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Directeur(rice) Régional de la Visite Médicale, en CDI dès que possible.
En tant que Directrice.teur Régionale, vous êtes responsable d'une équipe de 10 visiteurs médicaux, situé sur le secteur de Paris + région Parisienne, Normandie et Orléans.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Piloter à l'échelle régionale le déploiement de la stratégie Visite Médicale :
Déployer la stratégie visite médicale selon les KPI's nationaux et en donner du sens
Etre garant d'un discours et d'une démarche vente impactante en adéquation avec les attentes des médecins, patients et générateur de business en prescriptions
Etre garant du déploiement et du respect budget régional
Analyser les KPI's et la performance régional et impacts (feedbacks clients), la rentabilité des actions et la stratégie d'influence (engagement communautés) : actions amplificatrices et correctives
Développer des opportunités de business
Manager les collaborateurs :
Assurer l'adhésion des équipes aux enjeux de la filiale, leurs rôles et missions
Animer son équipe et assurer leur montée en compétence à travers des sorties duo/ réunion régionales/ formations/ séminaires
Reporting plan d'action sectoriel : Piloter les KPI's (couverture & fréquence cibles, evol pdm, rx, sorties duo)
Réaliser les entretiens annuels
Accompagner les collaborateurs (discours, plan sectoriel, posture relationnelle)
Gérer les Hommes (optimisation des moyens humains, souhait mobilité, motivation, exigence, aide, formation)
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone.
3. 3 Entretiens avec différents interlocuteurs.
Excellente connaissance des métiers de la visite médicale
Connaissance de l'environnement global 360° de la visite médicale d'aujourd'hui et de demain
Expérience dans le management de terrain
Aptitudes aux changements
Maîtrise des techniques de communications
Savoir être irréprochable- Excellent relationnel
Partager et transmettre les valeurs du groupe : Bienveillance/ générosité/ expertise
Bonne Maîtrise des outils informatiques et digitaux
Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !
Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et découvrir nos métiers : n'hésitez plus, toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en reconversion professionnelle.
Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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Aptitudes aux changements
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Savoir être irréprochable- Excellent relationnel
Partager et transmettre les valeurs du groupe : Bienveillance/ générosité/ expertise
Bonne Maîtrise des outils informatiques et digitaux
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Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.