Postée il y a 16 heures
DESCRIPTION DU POSTE
L'animation/gestion du Relais Petite Enfance (RPE) s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) :
-Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
-Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel
CHAMPS D'INTERVENTION
-Informer les parents et les professionnels de la petite enfance
-Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles
-Être réfèrent du dispositif avip pour la collectivité
-Être réfèrent du relais petite enfance
CONCERTATION ET PARTENARIAT
DEFINITION DES ORIENTATIONS DU RELAIS
RELATIONS FONCTIONNELLES
-Relations ascendantes avec la Directrice Générale des services, la Directrice du Pôle Social et la Coordinatrice Petite Enfance
-Relations transversales avec les autres secteurs du Pôle Social et de la collectivité
-Relations descendantes avec l'animatrice du RPE
-Lien avec élus
-Relations avec les collectivités voisines, les institutions, les partenaires associatifs, CAF, PMI
COMPETENCES
Compétences générales
Savoir:
-Les missions et fonctionnement d'un RPE
-Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
-Les acteurs de la petite enfance
-Législation et réglementation
-Connaissances de l'enfant et de son développement
-Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
-Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié
-Technique de gestion budgétaire
Savoir-faire:
-Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation
-Diagnostic / Analyse / Résolution de problématique/ gestion de projet
-Techniques et traitements statistiques / Outils bureautique et informatique
-Techniques de communication/gestion de conflits
-Techniques d'entretien / techniques d'animation de groupe
Savoir-faire relationnel:
-Qualité d'expression orale et écrite / Ecoute
-Force de conviction / Négociation
-Conduite de réunion / Animation de groupe
-Coopération / Partenariat
-Conseil / Accompagnement
CONDITIONS D'EXERCICE
-Expérience exigée dans une structure petite enfance
-Expérience souhaitée dans un Relais petite enfance
-Locaux du Relais Petite Enfance à Crest
-Réunions au siège de la CCCPS à prévoir
Statut :
Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 1 an - renouvelable
Temps de travail :
Possibilité de travailler à temps partiel à hauteur de 80%
Cycle de travail: hebdomadaire : du lundi au vendredi; occasionnellement le samedi pour des réunions ou évènements ponctuels
Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité
Horaires réguliers / Réunions en soirée
Rémunération :
Selon la grille de la catégorie EJE de la FPT et selon l'expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance
Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif
Fiche poste complète sur demande: accueil@cccps.fr
Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse / Catégorie A / Filière sociale / Grade d'Éducateur jeunes enfants
RECRUTEMENT
Dépôt de candidatures av le 21/02/25
Entretien: courant février - début mars
Prise de poste: dès que possible
Transmettre LM et CV à M le Président : accueil@cccps.f
Experience: 1 An(s) - en structure petite enfance
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s) - en structure petite enfance
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.