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MISSIONS ET ACTIVITÉS spécifiques :
• Encadrer et animer l’équipe du service (10 ETP) au plan opérationnel :
- Manage l’équipe (appui à la gestion des dossiers et des priorités, organisation des réunions de service, communication interne, suivi des activités et du plan de charge de travail de l’équipe, tenue des entretiens individuels, formation des nouveaux entrants…)
- Supervise la gestion quotidienne du personnel du service (congés, absences, ordres de mission)
- Définit les fiches de postes et participe aux recrutements nécessaires pour le service
- Participe, en lien avec le Directeur, à l’évaluation des personnes placées sous sa responsabilité
• Contribuer au fonctionnement interne du PNR :
- Participe aux arbitrages financiers et techniques dans le champ d’activité du service
- Contribue à l'élaboration des orientations stratégiques et à la programmation annuelle
- Participe aux réunions de direction, groupes de travail interservices...
- Peut encadrer ou coordonner des projets interservices
• Proposer la stratégie et conduire des projets du service :
- Définit, soumet et met en œuvre la stratégie du service, conformément aux objectifs de la charte, en lien étroit avec la direction
- S’assure de la bonne coordination des actions de son service avec les équipes de la réserve naturelle, co-pilote avec le conservateur de la réserve la mise en œuvre de la stratégie biodiversité
- Prépare la programmation et le budget des activités de l’année N + 1 dans son domaine
- Définit et met en œuvre les actions du service en lien avec son équipe, gère les priorités
- Tient à jour les indicateurs d’évaluation de la charte dans le domaine de la biodiversité et en propose une analyse
- Prépare et anime les relations partenariales dans son domaine d’intervention, sur le territoire et avec les partenaires supra (Etat, Région, Départements..)
- Représente le Parc au sein de certaines instances
- Coordonne l’animation de la commission biodiversité du Parc
- Évalue les besoins en termes de moyens financiers pour son service, et recherche les financements en lien avec la Direction
• Piloter les dossiers émergents et proposer les conditions de leur pérennisation :
- Est en veille et en démarche prospective pour développer les activités du service
- Identifie le réseau d’acteurs sur le territoire et l’aide à définir les besoins en complément des autres partenaires
- Redéfinit la stratégie du Parc pour mettre en œuvre les orientations proposées dans la charte en cours d’approbation, et comment elle s’articule avec celle des partenaires
- Territorialise les enjeux, analyse leurs évolutions et noue les partenariats nécessaires
- Recherche les financements à l’appui des actions, y compris des financements alternatifs
- Peut mettre en œuvre certaines actions
- Coordonne l’analyse de la connaissance de la biodiversité sur le territoire et en organise la restitution
- Propose une stratégie pour les sujets aujourd’hui insuffisamment investis tels que la protection du patrimoine géologique, la restauration de sites hors espaces protégés, les partenariats avec les entreprises du territoire...
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des écosystèmes et des espèces
• Management : principes et outils
• Politique et acteurs de la biodiversité
• Connaissance du milieu montagnard
• Missions, enjeux, fonctionnement et organisation du PNR
• Environnement institutionnel et partenarial du PNR
• Organisation et fonctionnement des collectivités
• Outils d'organisation et de planification du travail
• Si possible, maîtrise des protocoles de suivi et de leur mise en oeuvre
Savoir-faire
• Gestion et hiérarchisation des priorités
• Organisation et planification du travail
• Capacités de synthèse, d’analyse et de réflexion prospective
• Techniques d’accueil et de communication
• Capacité rédactionnelles
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à expliquer et faire partager les exigences administratives
Savoir-être
• Sens du collectif : capacité d’écoute et goût du travail en équipe
• Grande disponibilité
• Capacité à travailler avec des élus et partenaires d’horizons divers
• Rigueur
• Capacité d’autonomie et d’organisation
• Esprit d’initiative
• Sens du contact
• Adaptabilité et réactivité
ZOOM SUR… LA MISSION
Le responsable du service définit, soumet et coordonne la stratégie du service, en application de la charte du Parc et de la stratégie biodiversité annexée.
Il apporte son expertise technique et assure l’encadrement et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité.
C’est une fonction de management intermédiaire essentielle au fonctionnement de l’équipe.