Postée il y a 10 jours
Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d'accompagner les artistes et les labels locaux dans l'écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et développement
Ce sont plus de 1600 salariés dans 50 pays qui accompagnent artistes avec expertise, respect, équité et transparence.
Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l'affût de nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu'ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l'industrie musique.
Ready to #setthetone with Believe?
Rattaché.e à la Directrice Ressources Humaines pour le périmètre France et Luxembourg vous aurez pour missions :
Responsabilités principales :
Missions générales
- Conseil à la direction : Apporter un soutien stratégique à la direction sur les questions sociales, en fournissant des analyses et des recommandations éclairées
- Contribuer à l'analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique
- Veille juridique : Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et garantir la conformité des pratiques de l'entreprise, y compris les sujets de formation (exemple : mise en place des entretiens professionnels), de paie (exemple : évolution de la réglementation sur la gestion des absences) ainsi que HCST (exemple : obligation en matière de formation à la sécurité)
Relations collectives
- Gestion des relations sociales : Construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment le Comité Social et Économique (CSE) et les délégués syndicaux, en veillant à maintenir des relations constructives et sereines ; établir et déployer une vision et un plan à long terme sur les relations sociales au sein de l'entreprise.- Responsable de l'élaboration, de l'animation et du suivi du calendrier social, collecter et/ou préparer les supports de travail et de présentation pour les différentes instances : CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux
- Chargé de suivre et renseigner la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
- Négociation d'accords collectifs : Rédiger les projets d'accords et conduire les négociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que l'organisation et le temps de travail, la rémunération, et l'égalité professionnelle
- Gestion des conflits : Identifier et anticiper les sources potentielles de conflits sociaux, proposer et mettre en oeuvre des solutions adaptées pour les prévenir ou les résoudre
Relations individuelles
- Apporter votre support à la DRH ainsi qu'aux HRBP dans la gestion des situations individuelles, traitement des alertes, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux
- Diplôme de niveau Bac +5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales au sein d'entreprises de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et en gestion des instances représentatives du personnel.
Compétences :
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Aptitude avérée à la négociation et à la médiation
- Capacité à anticiper et à gérer les conflits de manière proactive
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la discrétion
- Intégrité et éthique professionnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et proactivité
- Anglais courant
- Diplôme de niveau Bac +5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales au sein d'entreprises de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et en gestion des instances représentatives du personnel.
Compétences :
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Aptitude avérée à la négociation et à la médiation
- Capacité à anticiper et à gérer les conflits de manière proactive
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la discrétion
- Intégrité et éthique professionnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et proactivité
- Anglais courant
- Diplôme de niveau Bac +5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion des relations sociales au sein d'entreprises de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et en gestion des instances représentatives du personnel.
Compétences :
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Aptitude avérée à la négociation et à la médiation
- Capacité à anticiper et à gérer les conflits de manière proactive
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la discrétion
- Intégrité et éthique professionnelle
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et proactivité
- Anglais courant