Postée il y a 24 heures
Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés. Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial. Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.
En tant que Chargé de Recrutement, vous aurez les responsabilités suivantes :
* Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la définition des besoins avec les managers ;
* Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement ;
* Effectuer des entretiens d'embauche et évaluer les candidats en fonction des besoins de l'entreprise ;
* Négocier les offres d'emploi avec les candidats sélectionnés ;
* Coordonner l'onboarding des nouveaux employés ;
* Maintenir une communication claire et efficace avec tous les intervenants internes et externes ;
* Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement de l'entreprise.
La rémunération et les avantages pour ce poste sont :
* Un 13e mois versé mensuellement ;
* Prime de participation ;
* Mutuelle et prévoyance ;
* Un environnement de travail convivial et professionnel.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler à ce poste passionnant et enrichissant. Si vous avez les compétences et l'expérience nécessaires, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui.
Le profil idéal du Chargé de Recrutement comprend :
* Une formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
* Une expérience solide en recrutement, de préférence dans l'industrie de la fabrication ;
* De solides compétences en communication et en négociation ;
* Une capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ;
* Une bonne maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de médias sociaux.
Le profil idéal du Chargé de Recrutement comprend :
* Une formation supérieure en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
* Une expérience solide en recrutement, de préférence dans l'industrie de la fabrication ;
* De solides compétences en communication et en négociation ;
* Une capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ;
* Une bonne maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de médias sociaux.