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Notre équipe Tech est en charge de concevoir et implémenterles nouvelles fonctionnalités de la plateforme d’apprentissage, de la plateforme de production et des différents outils métiers tout en assurant la maintenance corrective.
Pour rejoindre l'équipe sous la responsabilité du CTO et Developer Fullstack Senior selon les activités, nous recherchons une Developer Fullstack Junior dont les missions principales seront les suivantes :
Produire du code bien conçu, testable et efficace en utilisant les meilleures pratiques de développement web
Créer la mise en page du site Web / l'interface utilisateur en utilisant les pratiques HTML / CSS standard ainsi que les frameworks frontend connus
Intégrer les données de divers services back-end et bases de données
Recueillir et affiner les spécifications et les exigences en fonction des besoins métiers et contraintes techniques
Créer et maintenir la documentation des projets
Réaliser la maintenance des projets et prévoir leur mise à l'échelle
Assister le support client sur toutes les questions relatives aux projets portés par le département technique, notamment la plateforme d’apprentissage
Être en veille sur les nouvelles technologies
Coopérer avec l’équipe Design pour correspondre à l'intention de conception visuelle
Coopérer avec les équipes SEO et SEA
Vous êtes un profil débutant, en provenance d'école d’ingénieur avec une spécialité en développement web, Vous mettez tout en œuvre pour permettre aux projets d’aboutir en produisant un code stable et efficace, Vous participez à la vie d’équipe en vous entraidant, Vous suivez les projets en production en vue de les améliorer de façon continue. Compétences techniques attendues : Programmation web, autant frontend (React/NextJS) que backend (Python, Django, SQL, NodeJS, GraphQL) Solide compréhension du fonctionnement des applications Web Connaissance des modes de déploiements (Docker, Lambda) Compétences transverses : Capacité à résoudre des problèmes Autonomie et priorisation Capacité à travailler en équipe Orientation client/ business Exigence et dépassement de soi Humilité et bienveillance Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays… - Vous bénéficiez de la politique de rémunération des Sales et vous percevez des primes mensuelles en pus de votre rémunération fixe. - Nous proposons des CDI de 35 heures du lundi au vendredi et nous engageons à favoriser l’équilibre de vie pro-perso de nos collaborateurs. - Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés ; - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail entre les différents bureaux de Walter Learning. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement ; - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.
Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
- Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
- Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes...
Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :
- Des formations denses, où chaque mot est pesé,
- Des formateurs reconnus ;
- Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
- Un apprentissage souple, sans contraintes ;
- Un support apprenants aux petits soins.
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.