Postée il y a 24 heures
Rejoignez notre équipe ERP et faites partie de Lojelis, une société à taille humaine où il fait bon vivre !
Lojelis est né en 2005, d'un projet entrepreneurial de Sylvain Jourdy, toujours à la tête du groupe. Historiquement intégrateur de solutions ERP, lojelis a évolué au fil des années dans un objectif d'accompagnement des entreprises dans leurs problématiques technologiques et métiers.
Experts en ERP, Développement, Business Intelligence, AMOA et PMO, nous sommes 170 collaborateurs répartis sur 6 agences en France. Nous conseillons nos clients sur tous les secteurs d'activités et sans distinction de taille. Nos équipes les accompagnent tout au long de leurs projets, de la conception à la mise en production et au support.
Nous vous proposons donc de rejoindre une entreprise qui mise sur la proximité avec ses collaborateurs et où la créativité et la prise d'initiatives y sont fortement encouragées.
Le contexte ?
Nous accompagnons nos clients sur divers projets :
- Implémentation-audit
- Support (TMA, évolution)
- Montée de version
Vous pourrez être amené(e) à intervenir directement sur site client ou depuis nos locaux (en remote) en fonction des phases projets.
Vos missions ;
- Participer au chiffrage et au cadrage du projet
- Aider à la définition du besoin
- Paramétrer l'outil
- Mettre en place et réaliser des tests
- Assurer la reprise des données et la mise en production
Les petits +
Notre processus de recrutement ?
- Etude du CV
- Echange téléphonique pour faire connaissance
- Un entretien RH pour parler plus en détail de vos aspirations et de Lojelis
- Un entretien métier avec la manager du pôle XRP
- Prise de décision et retour
Votre future manager ?
Amélie, Manager du pôle XRP. Toujours transparente, à l'écoute et bienveillante, Amélie trouve sa satisfaction à soutenir, accompagner et faire évoluer chaque membre de son équipe. Elle est aussi une geek qui peut passer des heures sur son PC !
Notre processus d'intégration ?
- Informations transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour
- Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin
Ce qui vous attend chez Lojelis ?
Lojelis est une entreprise à taille humaine alors forcément l'ambiance est au rendez-vous !Les avantages :
- Qualité de vie au travail et RSE
- Des managers de pôle qui vous accompagnent au quotidien
- Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur
- Une mutuelle couvrant les enfants à charge gratuitement
- Remboursement de 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Contrat de 35 heures
- 10 jours de compensation/an dès 6 mois d'ancienneté
- Prime vacances en juillet (convention Syntec)
- Primes de cooptation
- 3 jours de télétravail possibles par semaine
- Un CSE avec divers avantages (chèques cadeaux à Noël, activités)
- Prime d'apport d'affaire
Envie d'en savoir plus ? Venez postuler !
Votre profil ?
Vous justifiez de plus de 2 ans d'expérience sur XRP Ultimate.
Vous connaissez plusieurs des modules suivants ;
- Finance
- Achats
- Ventes
- Immo
Vous avez déjà touché au module habilitations.
Nous recherchons une personne dotée d'un bon relationnel qui apprécie le travail en équipe et sait se montrer force de proposition.
Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion.
Votre profil ?
Vous justifiez de plus de 2 ans d'expérience sur XRP Ultimate.
Vous connaissez plusieurs des modules suivants ;
- Finance
- Achats
- Ventes
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Vous avez déjà touché au module habilitations.
Nous recherchons une personne dotée d'un bon relationnel qui apprécie le travail en équipe et sait se montrer force de proposition.
Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion.