Postée il y a 9 jours
Superviseur de Supermarchés - Gestion de 2 Magasins
Nous recherchons un Superviseur de Supermarchés pour piloter et optimiser la gestion de deux magasins de 2 400 m². Vous serez garant de la performance commerciale, de l'organisation opérationnelle et du management des équipes.
Missions :
- Assurer la supervision et la coordination des deux magasins
- Piloter les opérations commerciales et optimiser les résultats
- Encadrer et accompagner les équipes sur le terrain
- Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives
- Garantir l'application des normes et procédures internes
Profil recherché :
- Expérience en gestion de points de vente, idéalement sur des surfaces similaires
- Compétences en management, organisation et gestion commerciale
- Capacité à analyser les performances et à prendre des décisions opérationnelles
- Mobilité et disponibilité pour assurer la gestion des deux sites
Ce que nous offrons :
- Un poste stratégique avec des responsabilités étendues
- Un environnement dynamique et structuré
- Une rémunération adaptée à l'expérience et aux résultats
Envoyez votre candidature pour rejoindre notre équipe.
Experience: 3 Mois
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Superviser la gestion d'une entité commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Cabinet de recrutement spécialisé dans les postes à responsabilités de la grande distribution, 150 entreprises partenaires basées sur l'ile de France.
Experience: 3 Mois
Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Superviser la gestion d'une entité commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Cabinet de recrutement spécialisé dans les postes à responsabilités de la grande distribution, 150 entreprises partenaires basées sur l'ile de France.