Opérateur Logistique H/F

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital, recherche un Opérateur Logistique à Longueil-Sainte-Marie. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Postulez, vous serez recontacté par nos recruteurs de l'équipe sud-Oise.

À propos de la mission

Au sein d'un entrepôt logistique, vous assurez les missions suivantes :
- Déchargement des camions
- Dépotage des cartons
- Tri de produits
- Mise en palette

Mission à mi-temps : 15h - 19h du lundi au vendredi
Nous recherchons une personne disponible à mi-temps
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,18 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 20 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,74€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Première expérience souhaitée en logistique
- Capacité d'adaptabilité, dynamisme, compréhension des consignes
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.