Postée il y a 5 heures
Mission :
L'agent recruté aura pour tâches :
-le recueil et la saisie des éléments variables mensuels
-la vérification administrative des divers éléments fournis
-le calcul des rémunérations et indemnités (pour des employés sous statut public ou privé, des élus)
-l'édition des différents états constitutifs de la paie (DSN...)
-l'établissement de la liste des mandats et bordereaux comptables correspondants
-l'assistance à l'application des règles de paie
-le suivi du déroulement de carrières
-Vous participez enfin au partage et à l'évolution des méthodes de travail, à alimenter la base commune d'outils du service dans le cadre d'un système de management de l'efficacité et de la performance (SMEP).
Spécificités du poste :
Des déplacements très ponctuels sont à envisager (zone départementale) à l'aide d'un véhicule de service.
Profil recherché :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des dispositions légales en matière de salaires, de charges et de protection sociale
-Connaissance des outils bureautique, utilisation logiciel spécifique de paie
-Aptitude au travail en équipe
-Sens de la qualité du service rendu aux collectivités
-Rigueur et diplomatie, organisation personnelle
-Capacité d'adaptation et d'autonomie
-Discrétion, sens de la confidentialité
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 848 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour son pôle, un Gestionnaire en RH/ chargé de l'établissement des paies et de la gestion de carrières pour le compte des collectivités adhérentes au service " Paie à façon/RH de proximité