Postée il y a 22 heures
Notre service Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de Paie pour intégrer son équipe de 5 collaborateurs.
Sous la responsabilité au Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec la chargée de l’administration du personnel, vous assurez :
1 - La gestion de la paie
Établir la paie de près de 500 collaborateurs issues de 3 entités différentes
Gérer des déclarations périodiques administratives obligatoires et relation avec les administrations publiques, assurance maladie, assurances privées (mutuelle, prévoyance… )
Réaliser des contrôles liés à l'activité : CP, IJSS, cotisations...
Assurer les paramétrages internes et les mises à jour du logiciel de paie
Conseiller et répondre aux interrogations des collaborateurs liées à la paie
2- Pilotages des tableaux de bord et indicateurs RH
Extraire et suivre les tableaux de bord et les indicateurs RH
Analyser et interpréter les résultats pour optimiser l'activité
Créer et/ou faire évoluer les tableaux de bord et les indicateurs actuels
3- Participation à la gestion du SIRH en collaboration avec le reste de l'équipe : accès, problèmes techniques...
Vous participerez également à l’évolution de nos outils qui sont au service de nos collaborateurs et de nos managers ainsi qu'à l’amélioration des processus administratifs (automatisation, contrôle... ).
Vous veillez à la conformité des processus de paie et d'administration du personnel avec la législation en vigueur et des deux conventions collectives applicables.
Votre rémunération et vos avantages :
Le salaire brut annuel est de 31 000€ à 35 000 € selon expérience
Primes (13ème mois, objectifs, accord d'intéressement et de participation)
Accord 35heures, 39h effectives avec 22 RTT par an
Accord télétravail
Mutuelle prise en charge à 100% pour le salarié
Autonomie dans votre gestion du temps grâce à des horaires flexibles
Tickets restaurants
CSE qui offrent de nombreux avantages (chèques cadeaux, négociations annuelles...) !
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en Ressources Humaines et vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire avec une autonomie complète dans la gestion du cycle de paie.
Vous avez déjà utilisé un logiciel de paie et un SIRH. Nous travaillons sur Sage pour la gestion de la paie et sur Adequasys pour la gestion de l'administration du personnel.
Capacité à travailler en toute autonomie et à gérer votre activité sans supervision constante mais avec un appui poncutel.
La maîtrise des outils informatiques sont indispensables (logiciel de paie, gestion des temps et des outils SIRH, Excel...). Il en est de même pour les outils bureautiques courants, les bases de données et les statistiques.
Forte connaissance des réglementations en droit social et en droit de la Sécurité sociale.
Vous avez une appétence pour les chiffres, les calculs et l'analytique. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre fiabilité. Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse, une capacité à être force de proposition et d’anticipation.
Assurément, en tant que collaborateur du service RH, vous faites preuve d'une éthique et un sens aigu de la confidentialité.
Première entreprise associative d’expertise comptableet de conseil sur les territoires de la Manche et du Calvados, Cerfrance Normandie Ouest est le partenaire stratégique des entreprises agricoles, des artisans, des commerçants et des professions libérales depuis plus de 70 ans.
Ce sont plus de 4 400 agriculteurs et 3 400 chefs d’entreprise qui nous font confiance au quotidien pour leur offrir un accompagnement complet.
Nos 465 collaborateurs, répartis dans 15 agences de proximité, interviennent pour répondre à leurs exigences réglementaires (comptabilité, paie, social) et apportent un conseil d’expert dans la gestion de leur entreprise (économique, technique, juridique, fiscal, environnemental)