Les missions du poste
OFFRE : 2025-02-25-JP
ENTREPRISE
Vallée Sud Emploi missionnée par une mairie
MISSIONS
Placé sous l'autorité de la Directrice du Service Petite Enfance, le futur Directeur aura pour mission principale de piloter l'établissement dans toutes ses dimensions :
- Organiser et encadrer des équipes
- Accueil et bien-être des enfants
- Accompagner des familles
- Gérer la gestion administrative et financière
Il s'agira de garantir un cadre de vie épanouissant pour les enfants et une organisation optimale pour les équipes, tout en veillant à la mise en œuvre du projet pédagogique en lien avec les orientations de la ville.
La gestion des équipes représentant un enjeu essentiel dans un établissement de cette envergure, le futur Directeur, en binôme avec la Directrice Adjointe, accompagnera et animera une équipe pluridisciplinaire de 35 personnes en favorisant un climat de travail bienveillant et stimulant.
Le développement des compétences, la cohésion d'équipe et l'accompagnement au changement seront au cœur de l'approche managériale.
Le futur Directeur, s’appuyant sur une assistante administrative, veillera à une bonne maîtrise des aspects réglementaires et budgétaires, avec un suivi rigoureux du fonctionnement de la structure.
En lien avec la collectivité, il s'agira d'assurer une gestion fluide et optimisée des ressources, tout en respectant les exigences de qualité et de sécurité.
Le poste est à pourvoir en septembre 2025.
Certaines présences en soirée ou le week-end seront nécessaires, notamment lors des réunions d'équipe, des cafés des parents, d'événements d'information auprès des familles ou d’initiatives municipales comme le Forum Petite Enfance.
COMPETENCES/PRES-REQUIS
Le futur Directeur est titulaire du diplôme d'État de Puéricultrice, d'Infirmier ou d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE).
Une formation complémentaire en gestion (CAFERUIS recommandé) sera un atout pour occuper ces fonctions.
Doté d’une expérience significative d’au moins cinq ans dans un poste similaire, il est capable de prendre en main un établissement d'envergure et d'en assurer une gestion efficace.
Grâce à une bonne connaissance des collectivités territoriales, un sens affirmé du service public et un excellent leadership, il saura fédérer et motiver les équipes, tout en assurant un cadre structurant et rassurant.
APTITUDES & QUALITES PROFESSIONNELLES
Aptitude à l'organisation, capacité d'adaptation, sens des responsabilités sont des qualités essentielles pour garantir le meilleur fonctionnement de la crèche. Enfin, être force de proposition et d’entrainement de l’équipe permettra de faire évoluer les pratiques professionnelles et d’améliorer en continu la qualité de l'accueil.