Postée il y a 70 jours
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
PAIRS Paris a été créé par le GROUPE SOS Solidarités, reconnu pour son
expertise en matière d'inclusion, d'hébergement et d'accompagnement des
personnes vulnérables, acteur de la prévention de la radicalisation, pour
la prise en charge individualisée de personnes radicalisées ou en voix de
radicalisation. Cette prise en charge individualisée, sur orientation
judiciaire, allie hébergement si nécessaire, médiation interculturelle et
du fait religieux, accompagnement dans le soin et vers la réinsertion par
l'activité.
Le chef de service doit être en accord avec les principes éthiques et les
engagements du GROUPE SOS SOLIDARITÉS et s'engage à les mettre en œuvre
dans sa pratique professionnelle.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction d'établissement PAIRS,
le chef de service PAIRS PARIS est l'intermédiaire entre la direction et
les équipes.
En accord, avec les orientations posées par la Direction de
l'établissement, le chef de service PAIRS PARIS a pour missions
principales, l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions
engagées auprès des personnes placées sous main de Justice, accompagnées
par le dispositif, en organisant et animant le service sur les différents
aspects de leur prise en charge.
Pilotage de l'action de service
Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, en concertation
avec la direction et l'équipe (travailleurs sociaux, psychologues,
médiateurs interculturels et du fait religieux, conseillers en insertion
professionnelle), en tenant compte du projet de l'association et de
l'évaluation des besoins des bénéficiaires,
Organiser les entrées dans le dispositif des bénéficiaires, l'évaluation de
leur situation (y compris des diagnostics), leur accompagnement global et
leur sortie du dispositif,
Superviser la tenue et mise à jour des dossiers des bénéficiaires,
l'élaboration et l'actualisation des outils internes,
Assurer la mise en place de projets personnalisés,
Contrôler et finaliser les écrits professionnels dans les délais impartis,
Être force de proposition pour les améliorations à apporter avant
transmission à la Direction
Encadrement des professionnels, gestion des ressources humaines
Encadrer et animer l'équipe notamment par des réunions cliniques et
d'équipe (avec appui de la direction),
Organiser le travail d'équipe, programmer les activités, coordonner les
interventions des différents professionnels, veiller à ce que la prise en
charge pluridisciplinaire soit assurée,
Élaborer les plannings des équipes,
Apporter un appui technique aux professionnels et un espace de réflexion,
Conduire les entretiens annuels individuels en lien avec la Direction,
fixer les objectifs et évaluer les résultats,
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement,
Prévenir et gérer les conflits au sein de l'équipe,
Début du contrat : Dès que possible