Postée il y a 7 heures
Rejoindre Henri Selmer Paris, c’est intégrer une maison prestigieuse qui, depuis 1885, fabrique des instruments de musique haut de gamme reconnus et appréciés par les plus grands artistes du monde entier.
Notre renommée internationale s’appuie sur l’excellence de nos saxophones, véritables références dans le monde musical. Grâce à notre expertise, notre maison est également un acteur majeur dans la fabrication de clarinettes et de becs.
Au cœur de notre succès : des collaborateurs passionnés, des valeurs fortes et une quête constante d’excellence. Aujourd’hui, nous vous invitons à participer à cette aventure en intégrant notre équipe RH en tant qu’apprenti(e).
Une alternance chez nous, c’est bien plus qu’un poste : c’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux et de développer vos compétences au sein d’une entreprise où l’humain est au centre des préoccupations.
En tant qu’apprenti(e) RH, vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP. Vous serez basé(e) au sein de notre Manufacture située à Mantes-la-Ville.
Vous jouerez un rôle clé dans l'engagement des talents et le bon déroulement des processus RH, en en contribuant et à la mise en œuvre d’un nouveau SIRH. Vous participerez à l’expérience positive, transparente et valorisante des collaborateurs de l'entreprise.
Au sein du département RH, vous jouerez un rôle central en intervenant sur des missions à fort impact stratégique :
1. Déploiement du nouvel outil de gestion des temps et choix d’un SIRH
Participer activement au déploiement de l’outil pour transformer la gestion des temps et des activités.
Accompagner les équipes dans l’adoption de cet outil et assurer son intégration fluide dans les pratiques quotidiennes.
Participer à la consolidation du cahier des charges et du choix d’un SIRH
2. Améliorer l’efficacité des outils collaboratifs et des processus RH
• Identifier les axes d’amélioration pour optimiser l’utilisation des outils collaboratifs tels que SharePoint et Teams, afin de faciliter le travail d’équipe et la gestion de la documentation RH.
• Proposer des solutions pour moderniser les processus de paie en intégrant les évolutions réglementaires.
3. Paie et Administration du personnel
Assurer la gestion des éléments de paie des apprentis, en garantissant leur exactitude et leur régularité (15 personnes)
Traiter des sujets ADP (notamment mutuelle et prévoyance)
4. La communication interne et renforcer l'engagement des collaborateurs
• Imaginer et déployer des actions de communication engageantes pour fédérer les équipes
autour des valeurs de l’entreprise.
• Créer des supports innovants pour valoriser les initiatives RH et renforcer le sentiment
d’appartenance des collaborateurs.
5. Recrutement des apprentis
• Participer au recrutement des apprentis : de la publication des annonces à la réalisation du
Contrat en collaboration avec l’Assistante RH
Vous préparez un Master 1 ou Master 2 (niveau BAC +4/5) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous souhaitez vous investir dans une mission RH opérationnelle et avez idéalement une première expérience (stage) au sein d’un service RH.
Vous êtes autonome, organisé(e) et curieux(se), avec une réelle envie d’apprendre et de prendre des initiatives sur les sujets qui vous sont confiés.
Votre rigueur et votre organisation vous permettent de mener à bien vos missions.
Votre aisance relationnelle et rédactionnelle fait de vous un(e) collaborateur(trice) capable de fédérer et de communiquer efficacement.
Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et Word.
Si vous êtes animé(e) par l’envie d’apprendre et de partager notre savoir-faire et notre passion pour la musique, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous !