Postée il y a 24 heures
Acteur majeur de la mobilité en France, SAGS collabore avec les collectivités territoriales afin de bâtir le centre-ville de demain en apportant des solutions aux besoins des territoires et de ses habitants. Le stationnement est un des enjeux centraux de la mobilité : entre évolutions constantes, innovation, durabilité et réponses aux différents besoins, SAGS a décidé de relever le défi et de s'ancrer sur les territoires.
Vous souhaitez participer à ce challenge et rejoindre les 450 collaborateurs du groupe ? Rejoignez-nous et découvrez une structure agile privilégiant le contact entre les individus et les prises d'initiative. Notre ligne de conduite : liberté, créativité, service client et rigueur. Nous n'attendons plus que vous !
Notre politique de diversité et notre engagement quotidien favorisent le recrutement des personnes en situation de handicap.
Paie et administration du personnel
- Être en charge de la saisie des éléments variables de paies,
- Être en charge de la relation avec les salariés pour les problématiques liées aux RH,
- Gérer administrativement les diverses absences (arrêt maladie, accident du travail, congés payés, autres absences),
- Être en charge du processus d'embauche : DUE, contrats de travail, visites médicales, vêtements de travail, assermentations…
- Organisation des parcours d'intégration en lien avec la direction du contrôle du stationnement,
- Assurer un suivi précis des périodes d'essai, visites médicales, assermentations
Gérer, en lien avec la DRH, les procédures disciplinaires,
Recrutement
- Définir les besoins en lien avec la Direction,
- Établir un profil type et les attendus en termes de savoir-être et de savoir-faire des futurs collaborateurs,
- Diffuser les offres sur les JobBoard,
Formation et gestion des compétences
- Déployer le plan de formation annuel avec la DRH et la Direction du contrôle du stationnement, dans le respect des process internes et en assurer le suivi, notamment la traçabilité,
- Lancer la campagne des entretiens annuels et professionnels en lien avec la DRH et la Direction du contrôle du stationnement.
Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines
Connaissances requises : SIRH - logiciel de paie - gestion à distance de salariés - MS Office 365
Une expérience dans le domaine des ressources humaines de 5 ans minimum
Poste : CDI
Horaires de travail : 35 h du lundi au vendredi
- 13ème mois
- Ticket restaurant
- CSE
- Participation à la mutuelle
Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines
Connaissances requises : SIRH - logiciel de paie - gestion à distance de salariés - MS Office 365
Une expérience dans le domaine des ressources humaines de 5 ans minimum
Poste : CDI
Horaires de travail : 35 h du lundi au vendredi