Postée il y a 5 heures
=> Accueillir, informer et conseiller des agents.
=> Etablir et mandater la paie
• Saisie des éléments variables et application des arrêtés sur la paie,
• Etablissement des charges, suivi des cotisations sur e-services (RAFP, Ircantec, CNRACL, Urssaf, …),
• Mandatement de la paie et des charges,
• Suivi et correction des anomalies e-services
=> Suivre les carrières
• Gestion informatisée des dossiers individuels (création et mise à jour),
• Suivi des évaluations de stagiaires avant titularisation,
• Rédaction, exécution et suivi des arrêtés de carrière (recrutement, titularisation, avancement de grade, avancement d’échelon, temps partiel, détachements, mise en disponibilité, congé parental …),
• Suivi des tableaux de bord des positions administratives des agents (disponibilité, congés parentaux, temps partiels, détachement …).
=> Etablir les documents divers (courriers, attestations, établissements de coûts financiers …)
=> Participer aux évènements liés à la DRH (arbre de Noël, fête des agents, vœux au personnel)
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance approfondie de la paie et du régime indemnitaire
- Maîtrise des outils spécifiques et logiciels métier (Sedit-Marianne, Ciril finances, plateforme e-service…) souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Aisance dans la relation humaine
- Savoir distinguer les informations diffusables de celles qui ne le sont pas.
Au sein de la Direction de la Gestion Administrative du Personnel et du SIRH, il.elle sera placé.e sous l'autorité de la Responsable du secteur Gestion des Paies/carrières.
Au sein d'une équipe composée de 4 agents (1 Responsable + 3 gestionnaires) - 900 paies/mois.