Postée il y a 24 heures
Description de l'entreprise
Premier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Description du poste
OCTO Job
CDD 6 mois partir de début mars
Le Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos.
Notre volonté d'être une Best Place to Grow se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching.
Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d'apprentissage et de nouvelles sources d'inspiration pour remplir notre mission : accompagner les Octos dans leurs montées en compétences.
Être Chargé de Formation/Learning & Development (F/H/N) chez OCTO c'est :
Etre un appui conseil auprès des Octos
- Identification des besoins et des expertises à développer en lien avec les HRBP et les managers
- Conseil auprès des Octos dans le choix des formations
- Accompagnement individuel des Octos de la prise de besoin à la mise en place de la formation et la prise de feedback,
- Conception et mise en oeuvre des formations collectives avec les différents clients internes (boards/ établis/tribus)
- Réalisation avec la team des arbitrages nécessaires
- Réponse aux différentes questions/sollicitations des Octos
Gérer les dossiers de bout en bout
- Gestion administrative des dossiers d'inscription : signature des devis et convention, suivi des demandes d'achat, relations avec les prestataires, mise à jour des fichiers de suivi et des dossiers drive
- Envoi des convocations
- Appui logistique pour l'organisation : réservations de salles si nécessaire, gestion des kits pédagogiques (feuilles de présence, bilans animateurs, fiches d'évaluations, etc.), accueil des formateur.ices qui ne connaissent pas le 34
- Suivi de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenge de nos prestataires
Communiquer :
- Communication régulière à destination des Octos pour les informer des sessions prévues et des éventuelles places disponibles
- Participation au rayonnement de l'offre L&D d'OCTO à l'externe
- Remonter les points de blocage ou axes d'amélioration afin de contribuer à l'optimisation de l'expérience
Qualifications
OCTO Wanted
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
- Vous justifiez de 2 ans d'expérience minimum au sein d'un service formation.
- Autonomie et fiabilité pour anticiper les temps forts, gérer le volet administratif et donner de la visibilité sur son travail
- Rigueur : il sera important de renseigner les bonnes informations pour assurer un suivi et une communication de qualité
- Posture Conseil : capacité d'écoute active, de compréhension et challenge des besoins des Octos
- Pour finir, l'Esprit d'équipe, s'entraider pour assurer une belle expérience collaborateur
Informations supplémentaires
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu'un job n'est pas juste un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
- 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au coeur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année !
- There is always a better way : nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL en bref de l'open source alimenté par tous les Octos ;
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et oeuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière
- Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu'à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
- Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority
Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.