Postée il y a 17 heures
En tant qu'assistant/e RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des tâches RH, le soutien au recrutement, l'assistance à la direction et le suivi administratif des employés. Vos principales responsabilités inclus :
TACHES RH :
- gestion des dossiers des employés (contrats, avenants ..;)
- assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
- préparer la paie
- participer à la mise en œuvre des projets RH
RECRUTEMENT :
- rédiger et publier les offres d'emploi
- présélectionner les candidatures et organise rles entretiens
- assurer le suivi des candidatures
- collaborer avec la directrice de la micro crèche
--organiser et animer des sessions de recrutement,
SUIVI ADMINISTRATIF :
-préparer et suivre les documents
-assurer la conformité des dossiers du personnel avec les réglementations en vigueur
- participer à l'organisation des évènements internes (formation séminaire)
- contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,MAITRISE BUREAUTIQUE,COMPETENCES ORGANISATIONNELLE,CAPACITE A GERER PLUSIEURS TACHES,DISCRETION ET RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE,CONNAISSANCE LOGICIELS RH EST UN PLUS,EXCELLENTES COMPETENCES COMMUNICATION ORAL/ECRIT,DYNAMISE ET PROACTIVITE
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,MAITRISE BUREAUTIQUE,COMPETENCES ORGANISATIONNELLE,CAPACITE A GERER PLUSIEURS TACHES,DISCRETION ET RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE,CONNAISSANCE LOGICIELS RH EST UN PLUS,EXCELLENTES COMPETENCES COMMUNICATION ORAL/ECRIT,DYNAMISE ET PROACTIVITE
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.