Postée il y a 12 heures
Poste basé sur trois départements
Ce poste couvre les départements du Calvados, de la Manche et de l'Orne, avec une répartition hebdomadaire de votre présence :
2 jours à Caen
2 jours à Coutances
1 jour à Alençon
Sous l'autorité du Secrétaire Général Régional, vous êtes l'animateur et le pilote des équipes territoriales et un acteur clé du développement commercial et de l'animation des ventes sur votre périmètre.
En tant que membre du Comité Exécutif, vous contribuez activement à la mise en œuvre des projets définis comme stratégiques par le Comité de Direction (CoDir) et assurez leur déploiement opérationnel dans les territoires.
Piloter la stratégie territoriale et garantir la performance économique
- Décliner et mettre en œuvre la stratégie régionale dans les territoires, en garantissant l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers.
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance (chiffre d'affaires, rentabilité, atteinte des objectifs stratégiques et économiques).
- Proposer et déployer des actions de développement commercial, en lien avec les directions régionales et les équipes locales.
Animer, piloter et coordonner les équipes territoriales
- Manager et fédérer une équipe d'environ 60 collaborateurs répartis sur trois départements, en s'appuyant sur un encadrement intermédiaire (responsables d'équipes territoriales).
- Impulser une dynamique de performance collective et individuelle, en accompagnant les managers et les équipes dans l'atteinte des objectifs.
- Garantir l'homogénéisation des process et des pratiques sur l'ensemble des directions territoriales, en cohérence avec les orientations régionales.
Garantir un accueil et un accompagnement client de qualité
- Superviser et optimiser l'organisation de l'accueil du public et des entreprises sur les directions territoriales, en lien avec les directions régionales DRSET, DRF et DRC.
- S'assurer de la mise en place de services homogènes et performants, garantissant une qualité d'accompagnement optimale.
Gérer et optimiser les ressources territoriales
- Superviser et optimiser la gestion des ressources humaines, financières et matérielles allouées aux territoires.
- Assurer le suivi administratif et financier des contrats, conventions et subventions locales.
Développer les services et partenariats territoriaux
- Décliner et adapter l'offre de services régionale aux spécificités locales en veillant à son efficacité et à son adéquation avec les besoins des entreprises artisanales.
- Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels et économiques pour renforcer l'accompagnement des entreprises et le développement territorial.
Accompagner les élus et assurer leur représentation locale
- Soutenir les élus territoriaux dans l'exercice de leurs missions, en lien avec le chargé de mission gouvernance.
Profil recherché
- Expérience confirmée en management d'équipes et en développement commercial/animation des ventes.
- Capacité à piloter et animer une équipe multi-sites en s'appuyant sur un encadrement intermédiaire.
- Compétences solides en gestion budgétaire, suivi de la rentabilité et pilotage d'indicateurs de performance.
- Leadership affirmé, capacité à mobiliser, fédérer et impulser une dynamique de performance.
Vos atouts
Autonomie et esprit d'initiative
Leadership et capacité à mobiliser
Vision stratégique et analyse des enjeux
Aisance relationnelle et approche terrain
Informations administratives
Statut : Titulaire avec stage probatoire de 12 mois
Rémunération statutaire : à partir de 700 points, soit 50 050 € brut annuel sur 13 mois
Avantages :
Carte titre restaurant
Mutuelle et garantie prévoyance
Chèques vacances
Forfait « mobilités durables »
RTT, CET
Télétravail possible
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyse de marché,Communication interpersonnelle,Gestion budgétaire,Gestion d'équipe,Techniques commerciales,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Élaborer des plans de récompense pour stimuler les performances de l'équipe,Élaborer, suivre et piloter un budget,Renseigner des supports de suivi d'activité,Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du client
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyse de marché,Communication interpersonnelle,Gestion budgétaire,Gestion d'équipe,Techniques commerciales,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Élaborer des plans de récompense pour stimuler les performances de l'équipe,Élaborer, suivre et piloter un budget,Renseigner des supports de suivi d'activité,Veiller à la bonne qualité du service rendu/du produit vendu et à la satisfaction du client
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.