APF-Entreprises
Postée il y a 2 jours
Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie d'APF France Handicap. Le réseau accueille plus de 3000 collaborateurs dont près de 2200 en situation de handicap sur 54 établissements en France.
Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie d'APF France Handicap. Le réseau accueille plus de 3000 collaborateurs dont près de 2200 en situation de handicap sur 54 établissements en France.
Au sein d'une entreprise de plus de 160 personnes, APF Entreprises Alsace est spécialisée en sous-traitance industrielle, dont l'électrotechnique et l'électronique de pointe, et alimentée par 40 clients actifs.
APF Entreprises Alsace est aussi une entreprise dynamique, avec un management collaboratif, et des valeurs humaines axées sur la solidarité, la bienveillance et la transmission.
APF Entreprises Alsace recrute un Chargé Ressources Humaines H/F
Rattaché au Directeur de l'entreprise, le chargé RH assure une fonction d'appui, de conseil et d'accompagnement au service de la politique RH définie par l'association et par la direction.
Le chargé RH est garant du respect des procédures, assure leur mise en oeuvre et leur application.
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des entrées/sorties, rédaction et suivi des contrats de travail
- Gestion des dossiers d'inaptitude, procédures disciplinaires, licenciements
- Suivi des visites médicales, maladies, déclaration des accidents du travail
- Suivi et transmission des variables de paies
- Saisie, contrôle et validation des données BDES
- Recrutement
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri et suivi des candidatures
- Accueil des nouveaux arrivants
- Formation et gestion des compétences
- Participation à l'analyse des besoins et à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Déploiement des actions de formations
- Suivi et optimisation du budget de formation
- Préparation et accompagnement au déroulement des campagnes d'entretien (individuel, professionnel)
- Politique RH et accords d'entreprise définis en amont
- Déploiement des accords et communication aux salariés
- Coordination des activités administratives d'accueil
BTS/Licence/Master RH ou justifiant d'une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
BTS/Licence/Master RH ou justifiant d'une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
BTS/Licence/Master RH ou justifiant d'une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)