Mairie de CORBEIL-ESSONNES
Postée il y a 17 jours
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse et les mettre en œuvre :
- participer à la définition des orientations de la politique jeunesse
- réaliser un diagnostic local des dispositifs
- traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes,
- assurer le pilotage opérationnel du projet de direction.
- faciliter la prise en compte de la place des jeunes dans la vie locale,
- assurer le pilotage, des manifestations/événementiels portés par la direction de la jeunesse.
Établir et mettre en œuvre des partenariats :
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels,
- assurer le suivi des partenariats avec le milieu associatif, les établissements scolaires et d'enseignement supérieur, les services à la population de la collectivité, les partenaires institutionnels.
-rechercher les subventions et instruire les différents appels à projets
Animer et coordonner les équipes :
- encadrer et animer les équipes
- développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures,
- promouvoir une qualité pédagogique,
- développer des pratiques d'évaluation et de reporting,
- élaborer et faire vivre le plan de formation.
-mettre en œuvre la conduite de projet
Organiser et gérer les équipements :
- identifier les besoins, évaluer et piloter la rénovation et la maintenance des espaces jeunes,
- optimiser l'organisation des structures et les moyens du service jeunesse pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité (prestations, moyens, matériel...),
- veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil de mineurs.
Savoir-faire :
Management participatif des équipes
Capacité à piloter des projets et à fédérer les acteurs concernés
Qualités rédactionnelles
Capacité à anticiper, programmer et évaluer une activité
Capacité à travailler en équipe et en réseau,
Qualité d'adaptation et d'organisation
Savoir rendre-compte
capacité à prendre des décisions, force de proposition
Savoir être :
Autonome, capacité à prendre des initiatives
capacité d'écoute, d'analyse et relationnelles
Appétence pour le management
Rigoureux-se
Souplesse et disponibilité
Créativité
Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif et financier du service