Postée il y a 13 jours
Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel.
Assurer un suivi juridique et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à développer leurs compétences managériales.
Participer à des projets RH transversaux et promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive.