Postée il y a 12 jours
ABYLSEN, Qui sommes-nous ?
Abylsen : Le meilleur des deux mondes, l'agilité de la start-up et la solidité d'un grand groupe !
Un groupe de conseil en ingénierie fondé en 2005, présent en France et à l'international avec 42 agences (Belgique, Luxembourg, Suisse, Italie, Pays-Bas, Espagne). Nous apportons notre expertise et notre savoir-faire en ingénierie à nos clients industriels et tertiaires grâce à un service à forte valeur ajoutée et offrons à nos 3300 collaborateurs l'opportunité de s'accomplir et d'entreprendre.
Nous sommes multi spécialiste, intervenons auprès de plus de 500 clients (des groupes internationaux aux PME) dans 8 secteurs d'activités (Aéronautique Spatial Défense, Automobile, Énergie, Industrie / Industrie Lourde, Life Sciences, Transport Ferroviaire Infrastructures BTP, IT / Digital Télécoms, Banque Finance).
Intégrer Abylsen, c'est intégrer une entreprise qui met l'accent sur l'accompagnement et la montée en compétences ! En comptant sur le soutien de nos équipes RH et sur l'implication de nos managers qui ont pour ambition d'intégrer vos souhaits professionnels avec des projets à forte valeur ajoutée.
L'équipe Sud Ouest :
Abylsen Sud-Ouest, c'est aujourd'hui 165 consultants passionnés qui interviennent sur les agences de Bordeaux, Toulouse, Nantes et Barcelone, accompagnés par 15 managers et 8 chargées de recrutement.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Offier dans notre équipe à Toulouse, en CDI.
Rattaché.e au Talent Acquisition Manager, tu participes à l'intégralité du processus de recrutement sur des profils Ingénieurs Consultants et tu accompagnes la cellule recrutement dans son développement. Tu devras accompagner les équipes à progresser.
Tes missions seront :
* Recueillir les besoins auprès des managers
* Réaliser le sourcing sur les différents outils de recherche (jobboards, réseaux sociaux, logiciel interne)
* Rédiger et diffuser les offres d'emplois
* Présélectionner les candidats par téléphone
* Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation
* Être garant de la qualité du recrutement et du respect des process associés ainsi que de la satisfaction candidats
* Faire évoluer les pratiques recrutement
* Gérer les partenariats écoles
* Suivre les intégrations des consultants
* Réaliser divers chantiers RH (participation événements écoles, forums, organisation événements d'équipe, afterworks, évolution de nos processus)
* Accroître la visibilité de la marque employeur Abylsen : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels
Ton profil :
Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie (stage, alternance, CDD, CDI) en recrutement de profils pénuriques en environnement Industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie).
Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, vous recherchez une expérience au sein de laquelle vous serez un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise !
Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le processus de recrutement :
1) Echange téléphonique
2) Entretien de motivation avec l'équipe recrutement
3) Entretien final avec l'équipe Direction
Ton profil :
Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie (stage, alternance, CDD, CDI) en recrutement de profils pénuriques en environnement Industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie).
Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, vous recherchez une expérience au sein de laquelle vous serez un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise !
Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le processus de recrutement :
1) Echange téléphonique
2) Entretien de motivation avec l'équipe recrutement
3) Entretien final avec l'équipe Direction