Postée il y a 6 jours
CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous contribuez à la définition
et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie de
développement de la collectivité.
Vos missions principales :
Conseiller et assister l'autorité territoriale ainsi que la direction générale dans leurs prises de décisions
et être force de proposition en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines ;
Concevoir des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ;
Animer, coordonner et organiser l'activité du service (5 personnes) ;
Assurer une mission d'information et de conseil auprès des agents et des responsables de services ;
Piloter la démarche de prévention des risques professionnels ;
Développer et animer une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des
Compétences ; et déployer des solutions pour favoriser l'évolution des compétences et
l'épanouissement professionnel des agents, en impulsant une démarche de maintien dans l'emploi et
d'accompagnement au changement (mobilité interne) ;
Piloter et animer le dialogue social en lien avec les instances représentatives ;
Suivre la gestion administrative et statutaire (gestion de la paie et de la carrière des agents) ;
Optimiser le système d'information des ressources humaines (SIRH) dans une logique d'exploitation
optimale ;
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou
jurisprudentielles ;
Prévenir et gérer les contentieux du personnel, et assurer la mise en oeuvre des procédures
disciplinaires ;
Être le garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation
du temps de travail en fonction des besoins des services ;
Participer à la définition de la politique d'action sociale et en assurer la mise en oeuvre ;
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ;
Organiser l'information et la communication sur les dispositifs ressources humaines ;
Vos missions secondaires :
Accompagner et conseiller les communes membres du territoire en matière d'organisation et de gestion
des ressources humaines.
Mettre en oeuvre et suivre le plan d'action d'égalité professionnelle ;
COMPÉTENCES REQUISES :
Expérience confirmée dans la fonction publique, idéalement sur un poste similaire ;
Maitrise des instances et processus de décisions, de l'organisation, et des services de la collectivité ;
Connaissance du code général de la fonction publique et du code du travail, et de la réglementation
relative aux instances paritaires (CAP, CST, etc.) ;
Connaissance en matière d'accompagnement du changement ;
Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Aptitude avérée au management
Permis B requis mobilité sur le territoire.
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 7 mars 2025.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel,Expérience dans la fonction publique Territoriale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Experience: 5 An(s)
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel,Expérience dans la fonction publique Territoriale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale