Postée il y a 7 jours
MISSIONS
- Est chargé d'assister le chef de service dans la mise en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et plus particulièrement le processus de recrutement et d'évaluation
-Conseil l'encadrement et les agents concernant les dispositifs et outils d'accompagnement des parcours professionnels
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assister le chef de service des ressources humaines dans le pilotage du processus de recrutement : déclaration des offres d'emploi, mobilisation des candidatures internes et externes, organisation et suivi des commissions de recrutements
- Etablir des profils de poste et mettre à jour les fiches de postes des agents
- Assurer le déploiement et le suivi administratif de la campagne d'évaluation annuelle à l'aide du logiciel métier
- Accueillir, aider et orienter les agents dans leur parcours professionnel
- Rédiger et suivre les contrats des agents recrutés sur emploi permanent
DIPLOMES
De Formation BAC à BAC + 2
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances
Experience: 1 An(s) - sur même poste
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Experience: 1 An(s) - sur même poste
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale